Le RV des RH

À l’heure où la marque employeur, et plus généralement la communication sur la culture et les valeurs d’entreprise, est plébiscitée comme un levier RH d’attractivité et de fidélisation, donner la parole à ses salarié·es est devenu une pratique de plus en plus courante. Il s’agit notamment de favoriser leur témoignage positif, explicite ou implicite, relayé sur les réseaux sociaux, le site internet de l’entreprise ou d’autres canaux de diffusion. Une tendance qui est toutefois strictement encadrée pour respecter le droit à l’image de chacun·e, comme le rappelle régulièrement la Cour de Cassation. On en parle !

Pour la 5ème édition de son enquête « Global Workforce of the Future », The Adecco Group a choisi de focaliser sa réflexion sur l’impact actuel des technologies d’intelligence artificielle sur les pratiques professionnelles et les représentations des salarié·es. Une étude d’envergure conduite auprès de 35 000 collaborateurs et collaboratrices réparti·es dans 27 pays, qui permet de mieux identifier les usages, les freins et les perspectives d’exploitation à venir de l’IA dans le quotidien des entreprises.

Depuis leur apparition auprès du grand public début 2023, les IA conversationnelles ont fait couler beaucoup d’encre. Permettant d’automatiser certaines tâches chronophages, (rédaction d’emails, de présentations, de notes de synthèse, etc.) ces logiciels n’en présentent pas moins des risques importants en matière de confidentialité et de fiabilité. Un encadrement de leur utilisation en entreprise est nécessaire. On vous explique pourquoi.

La crise sanitaire a entraîné dès 2020 le déploiement massif du télétravail au sein d’entreprises n’y étant pour beaucoup pas suffisamment préparées. Et notamment en matière de sécurité informatique. Or la connexion hors des murs de l’entreprise, via l’ordinateur et le mobile de chaque collaborateur concerné, démultiplie la surface d’attaque des postes de travail non assez sécurisés. Un risque dont de nombreuses entreprises ont fait les frais depuis 2020, et dont la prévention passe par la sensibilisation des salariés et l’adoption de bonnes pratiques au niveau collectif.

Nombreuses sont encore les TPE-PME qui n'ont pas le temps, les moyens, ni les compétences pour se doter d'un site web performant, ou pour l'entretenir régulièrement. Un défaut qui peut peser lourdement sur leurs projets de recrutement, notamment si ces derniers ciblent des profils pénuriques, à l'heure où l'identité digitale des entreprises est un critère déterminant d'attraction des candidats.

Si chaque entreprise a ses habitudes en matière d’accueil des nouveaux salariés, la généralisation du télétravail, entraînée par la crise sanitaire, change quelque peu la donne. Il faut désormais décliner ses processus lorsque les collaborateurs réalisent leur période d’onboarding à distance. Zoom sur quelques bonnes pratiques.

Le droit à la déconnexion, vous connaissez ? Il garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en vous autorisant à couper toute communication digitale avec votre entreprise en dehors de votre temps de travail : soirées, week-end, jours fériés et bien sûr, périodes de congé. Mais encore faut-il que vous y soyez prêt ! C’est en effet un challenge parfois difficile à relever pour les digital addicts, les fanatiques du travail ou les chefs d’entreprise. Et vous, cap’ ou pas cap’ ? Un quiz pour cerner votre profil de vacancier !

Il est révolu le temps des annonces psalmodiques publiées sur la page Carrières de votre site, des piles de CV papier sur votre bureau et des heures passées en entretiens d’embauche ! Aujourd’hui, recruter rime avec « inbound », « data », « MOOC », « serious games »… Vous n’êtes pas encore familiarisé avec tous ces termes ? Pas de panique : nous avons enquêté sur les nouvelles tendances dont vous pourrez vous inspirer pour recruter vos prochains candidats.

Logiciels permettant de simuler des conversations, les chatbots s’introduisent dans de nombreux métiers. Les e-commerçants, par exemple, les utilisent pour répondre aux clients, les diriger, faciliter leurs commandes ou résoudre un problème. Et vous, dans tout ça ? On vous présente 3 façons de profiter d’un chatbot RH !

Nous vous en parlions déjà récemment : la transformation digitale présente certains avantages quand il s’agit de former vos collaborateurs. De nouvelles formes d’enseignement – MOOC, serious games, applications, etc. –, ne cessent de se développer. Et c’est loin d’être terminé !

L’arrivée du numérique et son déploiement progressif dans le secteur industriel ont modifié en profondeur la façon dont les femmes et les hommes travaillent au quotidien. Les métiers eux-mêmes ont évolué : ils demandent plus de compétences, requièrent moins d’efforts et reposent sur une indispensable adaptabilité. À quel point ? Parlons-en !

Le digital ne cesse d’envahir le monde professionnel avec de nouveaux métiers, de nouvelles compétences et de nouvelles spécialités… En tant que professionnel des RH, pas facile de s’adapter et de maîtriser chaque profession émergente. Pas de panique : pour vous aider à comprendre les nouveaux métiers de 2017, nous vous avons préparé quelques fiches de poste. Voici les 5 nouveaux métiers du digital !

Le monde des RH est en plein changement : 60 % des métiers de 2030 n’existent pas encore

et d’autres mutations vont transformer votre quotidien… Vous avez peur d’être perdu ? C’est pour vous accompagner que nous avons créé ce blog.

Il vous suffit de relever vos e-mails pour oublier tout le bien que vous ont fait vos vacances ? Pas de panique, Adecco est là pour vous aider à les trier à l’heure de la rentrée. Adieu, montagne numérique : on vous livre nos trucs pour avoir une boîte de réception pro et propre au retour des congés !

Alors que le potentiel du Big Data est immense pour les professionnels des ressources humaines, nous avons développé, chez Adecco, un outil qui permet d’analyser un bassin d’emploi en fonction des secteurs d’activité, des métiers et d’un territoire : Ma carte emploi.

Digitalisation, crise de confiance, compétitivité accrue : le secteur de la bancassurance fait face à de nouvelles problématiques et adapte sa stratégie pour y répondre. Valérie Morin, chargée de marché grands comptes chez The Adecco Group, nous explique ces nouveaux enjeux et ce que cela change en matière de recrutement.

Le droit à la déconnexion est désormais inscrit dans le Code du travail. Vos collaborateurs ont du mal à décrocher ? Adecco vous livre quelques conseils pratiques pour les aider à déconnecter !

Tablette, smartphone, ordinateur portable… Aujourd’hui, se servir du digital est devenu un réflexe pour tout entrepreneur. Alors que 72 % des acheteurs en entreprise se tournent vers le digital pour trouver prestataires et solutions (1), Adecco a fait appel à 300 de ses clients pour construire un outil digital à leur image. Pourquoi ? Comment ? Sophie Dugelay, Directrice de l’Expérience Clients et Candidats The Adecco Group, répond à ces questions dans l’édito du mois.

Banques 100 % mobile, discussion instantanée avec un conseiller, mobile pay… Le secteur de la bancassurance est en pleine transformation digitale : les entreprises doivent intégrer de nouveaux métiers et de nouvelles compétences… On fait un état des lieux !

L’employee advocacy ne vous évoque absolument rien ? C’est normal, tout le monde n’est pas expert marketing ! Adecco vous dit tout sur une stratégie digitale gagnante, côté commercial comme recrutement !

Avec la dématérialisation, les inconditionnels du papier et de son odeur d’encre fraîche vont devoir se faire une raison : la révolution est en marche ! Demande de congés via un intranet, génération automatique d’attestation d’employeur, signature de contrat en ligne… Pour votre entreprise, la dématérialisation ne manque pas d’avantages !

Un vent de nouveauté, le Big Data ? Un ouragan de changement, plutôt ! Le numérique révolutionne les ressources humaines avec des méthodes de recrutement moins coûteuses, moins chronophages et plus efficaces… Rien que ça. Alors accueillez le recrutement prédictif, nouveau rejeton du Big Data côté emploi !

À l’ère du numérique, la digitalisation de l’entreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit d’être bien menée pour se transformer en succès. On vous laisse deviner qui joue le rôle principal ? Au cœur même de la transformation digitale, les ressources humaines ont du pain sur la planche !

Ce n’est un secret pour personne : le digital prend de plus en plus de place dans les ressources humaines, notamment au niveau du recrutement. Avec la multiplicité des outils tels que les réseaux sociaux professionnels ou les sites spécialisés, nombre de recruteurs y trouvent leur compte. Pour certains secteurs d’activité, le recrutement digital devient indispensable…

Comme on vous le disait en évoquant le recrutement prédictif, le Big Data fait souffler un vent nouveau sur les ressources humaines. Car oui, les nouvelles technologies de traitement de données transforment cette mine d’informations en outils simples d’utilisation… Vous voulez un exemple ? Ma carte emploi vous permet de tout savoir de votre bassin d’emploi pour recruter plus efficacement !

On estime que 60 % des métiers de 2030 n’existent pas encore… et que 3 millions de jobs seront fortement impactés par le numérique. Dans quels secteurs ? Programmation, graphisme, marketing… mais ce n’est pas tout ! Adecco fait le point sur les méconnus de la digitalisation, ces métiers où la réalité virtuelle montre déjà le monde de demain.

Les méthodes de recrutement évoluent sans cesse. Vous ne passez plus par les petites annonces du quotidien du coin, n’est-ce pas ? Sachez que les candidats, eux aussi, changent de méthodes pour trouver le travail de leurs rêves. Mobile, réseaux sociaux, vidéo, job dating… On fait le point sur les dernières tendances !

Pas de bon recrutement sans bon sourcing ! Chercher les profils qui correspondent parfaitement à vos besoins demande du temps, de la réactivité et un bon réseau. C’est pourquoi il est indispensable de faire appel à des pros du sourcing de candidats. Mais concrètement, quels en sont les bénéfices ? Voici 7 bonnes raisons de vous faire accompagner !

Oui, c’est un fait : la transformation digitale impacte grandement vos journées. Peut-être même êtes-vous, en ce moment, en train d’adopter un nouvel outil qui va vous simplifier la vie ? Mais demain, voire après-demain, suite à cette révolution numérique, à quoi ressemblera le quotidien d’un DRH ? Embarquez dans notre machine à voyager dans le temps made in Adecco et découvrez 7 changements majeurs !