Le RV des RH

Le CDI Apprenant d’Adecco associe les atouts du CDI intérimaire à un parcours de formation en alternance pour répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des entreprises dans les métiers pénuriques. Un dispositif attractif et un résultat gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats !

Si la conjoncture économique pèse sur l’emploi de certains secteurs d’activité, elle participe, pour d’autres, à potentialiser les besoins d’embauche et parfois à attiser leurs difficultés de recrutement. BTP, industrie, transport ou encore banque et assurance et bien d'autres secteurs sont en effet confrontés à la pénurie de candidats sur certains métiers clés. Des métiers pénuriques sur certains territoires que vise justement le CDI Apprenant, une exclusivité d’Adecco pour répondre aux besoins de compétences et aux enjeux des employeurs concernés.

Comme beaucoup d’employeurs, vous avez déjà entendu parler du CDI intérimaire, mais vous le considérez encore comme un OVNI du droit social ? Il est temps de vous pencher sur les pratiques des entreprises qui l’ont expérimenté… et adopté ! Zoom sur un contrat de travail du 3ème type, qui est d’ores et déjà sur orbite.

Parmi les différentes formes d’emploi, le CDI intérimaire ne manque pas d’avantages, notamment si vous hésitez à embaucher en intérim ou sur du long terme… On parle de flexibilité, de sécurité de l’emploi pour l’intérimaire, mais une chose est essentielle : la confiance !

Pour les travailleurs, le CDI intérimaire représente l’opportunité d’avoir un CDI et de continuer à effectuer des missions courtes et diversifiées… Oui, mais vous êtes une entreprise : pourquoi opteriez-vous pour le CDI intérimaire alors que l’intérim a toujours répondu à vos attentes ?

Définitivement généralisé depuis fin 2018, le CDI intérimaire (CDII) est en pleine évolution. De nombreuses entreprises l’adoptent pour bénéficier d’une certaine flexibilité et optimiser leurs coûts. Et certains secteurs d’activité semblent tout particulièrement séduits par le CDII.