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Une serveuse en hôtellerie-restauration recrutée pour la saison d’été.
​​​​​​​Recruter pour la saison d’été : comment attirer les candidat·es et vous différencier ?

Près de 30 % des intentions d’embauche concernent un recrutement saisonnier selon l’enquête Besoin de main-d’œuvre 2024 de France Travail. Une proportion qui dépasse les 50 %, notamment pendant la période estivale, pour certains métiers du transport, du tourisme, de l’hôtellerie-restauration, ou encore de l’industrie agroalimentaire… mais qui se heurte à une pénurie de candidat·es au profil adéquat. Vous faites, vous aussi, partie des nombreuses entreprises dont la réussite de la saison estivale dépend d’un personnel suffisant et qualifié ? Voici quelques clés pour vous démarquer de vos concurrents et attirer les talents.

POSTÉ LE 31-03-2025
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Une jeune salariée dans un atelier industriel, témoin de la féminisation des métiers techniques.
​​​​Industrie, BTP… Féminiser vos métiers techniques, un enjeu de recrutement

À l’heure où de nombreux métiers techniques souffrent d’une pénurie de candidat·es (qui risque de s’accroître sous l’effet de l’inversion progressive de la pyramide des âges), la féminisation des emplois traditionnellement masculins est loin d’être une seule préoccupation RSE pour les entreprises : il s’agit pour beaucoup d’une condition pour arriver à pourvoir leurs postes clés, par exemple dans la construction comme dans de nombreux secteurs industriels. Un enjeu qui suppose toutefois de s’engager dans différents programmes d’action simultanés.

POSTÉ LE 27-03-2025
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Un chef d’entreprise qui explique ses besoins de recrutement à la conseillère de son agence d’intérim.
Recrutement externalisé : comment bien transmettre vos besoins à votre agence d’intérim ou d’emploi ?

​​

Vous déléguez déjà régulièrement vos recrutements à une agence externe, ou il s’agit d’une pratique que vous allez bientôt expérimenter ? Déléguer votre processus de sourcing et de sélection de candidat·es est en effet un moyen souvent pertinent pour améliorer la rapidité comme la réussite de vos projets d’embauche. Mais pour cela, vous devez nouer avec votre agence d’intérim ou votre agence d’emploi une vraie relation de partenariat, sur la base notamment d’une communication efficace de vos attentes et de vos besoins. Nos conseils pour y arriver !

POSTÉ LE 13-03-2025
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Une employeuse qui sert la main de sa nouvelle recrue, embauchée avec des coûts indirects de recrutement maîtrisés.
Coûts indirects du recrutement : comment les maîtriser ?

Frais de publication d’offre d’emploi, tri des CV et organisation des entretiens, formalités d’embauche ou encore éléments de rémunération que vous verserez à votre nouvelle recrue… Autant de coûts directs relativement évidents en matière de recrutement, mais auxquels s’ajoutent d’autres charges cette fois indirectes, mais parfois très conséquentes. Quelques éléments de solution pour les optimiser.

POSTÉ LE 12-03-2025
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Un maître d'apprentissage montre une méthode de travail à deux alternants récemment recrutés.
Recruter en alternance : quelles aides financières et quel accompagnement ?

Vous n’avez encore jamais sauté le pas de l’embauche en alternance ? Coût, sélection des candidat·es, ou engagement dans le tutorat font en effet parfois partie des craintes des employeurs et employeuses tenté·es par l’aventure de l’alternance. Savez-vous pourtant que de nombreuses aides sont à votre disposition, et répondent efficacement à chacun de ces facteurs d’appréhension ?

POSTÉ LE 10-03-2025
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Les mains d'une alternante recrutée en contrat d'apprentissage, qui tiennent une paire de chaussure de ville d'un côté, et une paire de basket de l'autre.
Recruter en alternance : quel contrat choisir ?

À l’instar de nombreuses entreprises, vous êtes assailli·e de demandes d’embauche en apprentissage, en contrat de professionnalisation, ou de stage ? Il est parfois difficile de s’y retrouver dans la jungle des différents dispositifs existants, d’autant qu’ils ont beaucoup évolué depuis quelques années. Récapitulatif des possibilités, contrat par contrat, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions !

POSTÉ LE 03-03-2025
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les mains d’un chargé RH en train d’écrire un prompt pour rédiger avec l’IA une offre d’emploi.
​​​​​​​Rédiger une offre d’emploi avec l’IA : bonnes pratiques et modèle de prompt

L'intelligence artificielle bouleverse déjà nos process RH et constitue une aide précieuse dans de nombreuses circonstances : par exemple pour générer une première version d'offre d'emploi en quelques minutes, sans perdre de temps à chercher l’inspiration ! Mais comment tirer le meilleur parti de l’IA pour diffuser des annonces attractives qui vous démarquent de vos concurrents, sans pour autant perdre votre touche humaine ? Voyons comment appliquer concrètement, et sans faux pas, ce combo homme-robot.

POSTÉ LE 18-02-2025
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Un employeur en train de remplir son registre unique du personnel.
Registre unique du personnel : modèle de document et règles applicables

Vous allez accueillir votre premier·e salarié·e ? Félicitations, vous entrez donc dans la grande famille des employeurs ! À la clé : l’augmentation de vos capacités productives, l’intégration de nouvelles compétences… mais aussi l’obligation de satisfaire certaines obligations. Parmi elles, tenir à jour un registre unique du personnel. Pour vous simplifier la vie, voici justement un modèle gratuit à télécharger, ainsi que ses principales modalités d’utilisation.

POSTÉ LE 07-02-2025
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Saison d’hiver : comment mieux recruter dans le secteur de l’hôtellerie-restauration ?

La crise sanitaire a eu un impact considérable sur de nombreux métiers, notamment ceux de l’hôtellerie-restauration. Depuis, les candidat·es peinent à réintégrer les rangs de ce secteur d’activité… Une situation vécue de façon critique par les entreprises, et d’autant plus en période de haute saison, notamment la saison d’hiver relativement courte et irrégulière… La solution ? Mieux répondre aux attentes des recrues tout en redynamisant l’offre d’emploi.

POSTÉ LE 10-12-2024
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