Le RV des RH

Les fortes perturbations qui ont secoué le marché du travail depuis début 2020 ont certes participé à ralentir graduellement la progression de l’emploi salarié, mais sans la stopper. Les premiers trimestres 2024 ont d’ailleurs été l’occasion d’une nouvelle augmentation d’environ + 78 000 emplois, dépassant ainsi de +5,1 % le niveau d’emploi d’avant la crise sanitaire ⁽¹⁾. Les intentions d’embauche reviennent elles aussi à leur position d’avant 2019, avec près de 3 millions de projets de recrutements en 2024, dont 61 % en CDI ou CDD de 6 mois ou plus ⁽²⁾. Pour autant, ces besoins de main-d’œuvre se heurtent toujours à des difficultés majeures (pour 57 % d’entre eux), principalement du fait d’un nombre insuffisant de candidatures (85 %) ou du profil inadéquat des candidat·es (76 %). Face à ces tensions, qui traversent la majorité des secteurs d’activité, des stratégies durables d’employabilité sont donc à consolider.

À l’heure où le marché du travail continue à connaître de fortes tensions qui pèsent sur les besoins de main-d’œuvre des entreprises, 4 % seulement des personnes en situation de handicap postulent aux offres d’emploi ⁽¹⁾ , les autres renonçant encore trop souvent à répondre à des annonces qui n’affichent pas suffisamment leur inclusivité. Des réflexes RH simples permettent pourtant d’y remédier.

Qui dit soldes dit accroissement d’activité : des pics qui constituent certes de fructueuses opportunités commerciales, mais qui sont aussi souvent sources de tension et de stress. Pour y parer et réussir la saison, il s’agit de disposer de tous les moyens humains nécessaires, sans perdre de temps en recrutement. La solution : externaliser la conduite de vos projets d’embauche pour vous concentrer sur votre cœur de métier ! 4 arguments pour convaincre les retailers qui hésitent encore.

La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, elle rime avec accroissement d’activité, opportunités commerciales… et souvent besoin temporaire de recrutement. Êtes-vous prêt·e pour relever le challenge et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter cet hiver !

Le secteur de l'aviation, à la fois passionnant et stimulant, offre des défis quotidiens pour ceux qui aiment se dépasser. Aujourd’hui, nous avons le plaisir de partager l’expérience de notre client Samy Saadi, Responsable d’exploitation chez Alyzia. Il nous raconte son parcours, sa collaboration avec Adecco, ainsi que son engagement pour promouvoir la diversité au sein du secteur de l’aérien.

Droit de l’employeur, la contre-visite médicale patronale était jusqu’à présent peu encadrée. Mais le décret 2024-692 du 5 juillet 2024 a clarifié les règles du jeu, afin d’apporter plus de transparence et de sécurité juridique à l’entreprise comme aux salarié·es.

Adecco vous convie à sa nouvelle Semaine des RH ! Un événement annuel 100 % digital et interactif, dédié aux dirigeant·es, managers et professionnel·les des ressources humaines en quête d’informations et de conseils sur les thèmes les plus bouillonnants en matière de capital humain ! Mais aussi à tous les curieux et curieuses qui souhaitent en savoir plus sur ces actualités. Quatre intervenantes d’exception animeront tour à tour cette session 2024, chaque jour entre 12h15 et 13h. Au programme : construire une politique handicap inclusive et efficace, décrypter les enjeux de la semaine en 4 jours, évaluer les gains de l’IA appliquée aux RH, et prévenir les risques de la sédentarité au travail.

Le dernier baromètre de conjoncture des très petites entreprises, réalisé au début de l’été par l’institut Ifop ⁽¹⁾, nous livre des informations précieuses quant aux tendances qui devraient marquer l’année 2025 ! Intentions d’embauche, semaine de 4 jours ou encore télétravail : on décrypte pour vous les principales informations de cette enquête, menée auprès d’un millier de dirigeant·es.

Le commerce de détail constitue un véritable tremplin professionnel, ses métiers étant nombreux à être ouverts aux candidat·es sans qualification, qui peuvent ainsi monter en compétences et évoluer dans un secteur d’activité lui-même en pleine mutation. Pourtant, ces opportunités ne trouvent pas suffisamment preneurs et preneuses sur le marché de l’emploi et le retail souffre d’un manque de personnel, parfois criant pour certains métiers et à certaines périodes : ventes de fin d’année et autres périodes saisonnières, soldes, campagnes promotionnelles, etc. Comment réagir à cette situation, en attirant davantage, mais aussi en fidélisant vos recrues ? Quelques pistes de réflexion…

Sourcing, tri des candidatures, présélection, entretiens… Votre campagne de recrutement a porté ses fruits et vous avez enfin trouvé votre talent ? Vous devez désormais préparer l’étape de contractualisation. Découvrez les dispositions du droit du travail qui vont vous permettre de sécuriser votre démarche, afin d’accueillir au mieux votre futur·e collaborateur ou collaboratrice.

Après deux années exceptionnelles de très forts besoins en main d’oeuvre, la dernière enquête de France Travail annonce un retour à la normale en 2024. Avec 2 782 000 projets de recrutement recensés, le nombre d’intentions d’embauche affiche en effet une baisse de 8,5% par rapport à 2023… mais reste tout de même très élevé ! 57% des employeur·euses appréhendent par ailleurs des difficultés importantes dans leurs recrutements, la plupart du temps faute de candidat·es intéressé·es. Les secteurs de la restauration, de l’agriculture, de la propreté ou encore de l’aide aux personnes sont particulièrement touchés.

La mise en place du télétravail au sein d’une entreprise peut avoir de multiples effets positifs, largement éprouvés depuis la crise sanitaire : flexibilité, réduction des coûts, productivité, qualité de vie des salarié·es… Cependant, cette nouvelle organisation du travail comporte aussi des risques professionnels. Des incidences potentielles qu'Adecco vous aide à anticiper.

Pratique ancestrale reconnue pour ses bienfaits sur la santé mentale et physique, la méditation se développe, même au sein des entreprises ! Si ses effets sur l’amélioration du bien-être des collaborateurs et collaboratrices sont incontestables, elle peut se révéler être, au-delà d’une simple activité au service de la qualité de vie au travail, un levier de transformation vers une organisation plus résiliente, collaborative et harmonieuse. Zoom sur ses bienfaits et ses modalités concrètes de mise en œuvre.

Assiba Safir, HRBP et Emmanuelle Castelluccia, responsable Service Relations Consommateurs, travaillent toutes deux chez BSH Electroménager, une entreprise employant 560 salarié.es. Les deux collaboratrices ont eu un besoin de recrutement volumique à pourvoir au printemps 2023, pour lequel elles ont fait appel à Adecco. Elles nous partagent aujourd’hui leur expérience de cet accompagnement.

Engagé dans la transition écologique depuis déjà plusieurs années, le secteur du BTP doit désormais répondre à de nouvelles réglementations pour réduire son impact environnemental. Ces normes ont une incidence forte sur le quotidien des chantiers, mais également sur le recrutement des métiers de la construction, dont les compétences évoluent significativement.

Comme beaucoup d’entreprises en quête de talents, vous travaillez actuellement à améliorer votre attractivité et la compétitivité de votre proposition de valeur aux yeux des candidat·es potentiel·les ? Salaire, bien-être au travail, avenir, égalité hommes-femmes… La 2e édition du Baromètre sur le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans ⁽¹⁾ vous éclaire justement sur les aspirations des nouvelles générations de salarié·es. Décryptage…

Plus de 2 millions d’opportunités d’emploi ont été recensées dans les métiers de services aux entreprises en 2023 ⁽¹⁾, témoignant ainsi d’une dynamique RH soutenue, quoique traversée par de profondes mutations. Les évolutions technologiques majeures, dont l’IA, ont en effet profondément transformé les pratiques professionnelles des fonctions support et commerciales, et généré de nouveaux besoins en compétences dans les entreprises. L’enjeu face à ces changements : attirer de nouveaux profils qualifiés, et encore rares, mais aussi les retenir grâce à des stratégies attractives de gestion des talents.

Tandis que l’activité physique et sportive a été déclarée Grande Cause Nationale française en 2024, la pratique du sport en entreprise séduit de plus en plus d’employeurs, d’employeuses et de salarié·es. Cohésion d’équipe, gestion du stress, prévention des maladies chroniques… Découvrez les bienfaits du sport en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) avec Adecco !