Tandis que l’activité physique et sportive a été déclarée Grande Cause Nationale française en 2024, la pratique du sport en entreprise séduit de plus en plus d’employeurs, d’employeuses et de salarié·es. Cohésion d’équipe, gestion du stress, prévention des maladies chroniques… Découvrez les bienfaits du sport en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) avec Adecco !
Sport en entreprise : de nombreux avantages
L’esprit sportif qui souffle sur le pays a pour effet bénéfique d’inciter
de nombreux Français·es à se (re)mettre au sport. On ne peut que
s’en réjouir : les bienfaits de l’activité sur la santé mentale et physique
ne sont en effet plus à prouver !
Faciliter l’accès des salarié·es à l’activité
sportive est d’ailleurs un objectif dont pensent se saisir de plus en plus
d’entreprises. Or actuellement,
seulement 13% des dirigeant·es déclarent avoir déjà proposé des solutions concrètes ou des aménagements à
cet effet. En matière de
qualité de vie et de conditions de travail (QVTC), les avantages sont pourtant nombreux, à savoir :
-
Limiter les risques liés à la sédentarité et aux troubles
musculosquelettiques, deux facteurs de risque majeurs dans le développement des maladies
chroniques et professionnelles ;
-
Renforcer la cohésion d’équipe et la collaboration
entre les salarié·es ;
-
Lutter contre les effets du stress au travail et
limiter les risques de troubles psychosociaux ;
-
Améliorer la productivité de vos équipes de près de 10
% et réduire le taux d’absentéisme de 30 à 40 %,
selon la Fédération française du sport d’entreprise
;
-
Renforcer l’image de marque de votre entreprise et son
attractivité.
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Passeport de prévention : un nouvel outil de gestion des risques professionnels
Le sport, facteur d’inclusion professionnelle
À travers l’handisport, la pratique d’une activité
physique dans le cadre professionnel permet aussi de favoriser l’inclusion des collaborateurs et collaboratrices en
situation de handicap. La Fédération française handisport propose des
actions de sensibilisation à destination des dirigeant·es qui souhaitent mettre en place ce type
d’activité dans leur société.
Des aides financières sont-elles disponibles pour les
entreprises ?
Absolument ! L’État a mis en place en 2021 des exonérations de charges (sous conditions) pour les entreprises qui prévoient des aménagements ou des
activités sportives
accessibles à l’ensemble de leurs salarié·es.
L’exonération concerne la mise à disposition d’équipements sportifs (salle
de sport, vestiaires, matériel…) et l’organisation de cours collectifs, de
compétitions et d’événements sportifs divers.
La sécurité avant tout !
En tant qu’employeur ou employeuse, vous êtes garant·e de la santé et de
la sécurité au travail de vos salarié·es et intérimaires. Dans le cadre
de cette obligation légale, vous devez prendre aussi en compte les
règles liées à la pratique du sport en entreprise précisées par le Code
du travail et le Code du sport. La législation concerne notamment la
bonne conformité des équipements sportifs mis à la
disposition de toutes et tous.
Les Jeux nationaux et européens du sport d’entreprise : vous
connaissez ?
Il existe de multiples façons de
promouvoir le sport au sein de votre entreprise. Les Jeux nationaux et européens
du sport d’entreprise en font partie. Les deux
manifestations sont organisées en alternance tous les deux ans, en lien avec
la Fédération française du sport d’entreprise (FFSE).
Accessibles à tous les salarié·es, quel que soit leur niveau de pratique,
ces événements sportifs rassemblent des
milliers de pratiquant·es de tous horizons, autour de nombreuses disciplines, en compétition comme en
loisirs.
La dernière édition des Jeux nationaux s’est déroulée à La
Martinique en mai 2024, et il faudra patienter jusqu’à 2026 pour le prochain
rendez-vous !
Vous pouvez en revanche déjà vous entraîner, et
préparer votre dossier d’inscription pour les Jeux européens
qui, après Bordeaux en 2023, auront lieu en Espagne, du
25 au 29 juin 2025.
Cohésion d’équipe, formation, engagement associatif… Vous avez un projet
RH à développer ? Votre
conseiller·e
Adecco vous aide à passer à l’action étape par étape !