Qu’il soit automatisé ou non, le matching est la clé de voûte d’un recrutement réussi ! Objectif : faire correspondre le plus étroitement possible les attentes d’une entreprise en quête de talent, et le profil des candidat·es en lice. Une équation très subtile donc, essentielle à toutes les étapes du processus : sourcing, tri des candidatures, évaluation, sélection. Le secret pour que la magie opère avec succès ? Plutôt que de vous en remettre aux astres ou à la cartomancie, appuyez-vous sur l’expertise éprouvée des professionnels RH en matching !
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Le matching : une étape de pré-sélection essentielle pour optimiser votre campagne de recrutement
Derrière cet anglicisme se cache un principe a priori évident : garantir une compatibilité optimale entre le besoin de recrutement d’une entreprise et les candidat·es parmi lesquel·les il faut opérer une sélection. Pour autant, il s’agit d’une démarche dont la performance suppose méthode et savoir-faire afin de bien identifier les talents potentiels, sans écarter d’éventuelles perles rares. Une expertise développée aujourd’hui notamment sur la base d’algorithmes, mais qui peut être conduite tout aussi rigoureusement sans être automatisée.
Un matching RH réussi repose à cet effet sur la conjugaison de plusieurs facteurs décisifs :
-
La conception d’une
offre d’emploi attractive et efficace, suffisamment précise sans être trop restrictive (d’autant plus si vous
êtes en quête de profils rares sur le marché du travail) ;
-
Sa diffusion sur les canaux de communication adaptés ;
-
Une
gestion méthodique des candidatures
reçues ;
-
Enfin, la définition précise de critères de pré-sélection, en fonction
du profil de poste à pourvoir, des attentes de l’entreprise, mais aussi
des conditions sur lesquelles elle considère pouvoir faire des
concessions (par exemple niveau de qualification, expérience,
prétentions salariales, organisation du travail, etc.).
Autre notion de plus en plus présente dans l’univers RH : le matching dit
affinitaire, qui s’attache principalement aux
soft skills, c’est-à-dire aux compétences transversales et comportementales de plus en
plus recherchées par les entreprises (personnalité, qualités individuelles,
ou encore motivations des candidat·es).
Chez Adecco, nos spécialistes du recrutement assurent pour vous un
sourcing attentif et une pré-sélection méticuleuse des candidat·es à
fort potentiel, sur la base de critères sur mesure définis avec vous :
qualification, expérience, compétences et savoir-être ! Contactez-nous pour en savoir plus !