Dans le domaine de l’alternance, les pratiques évoluent, notamment pour ménager un maximum de flexibilité à son recrutement tout au long de l’année. Autrefois dépendant du calendrier scolaire, son processus d’embauche peut aujourd’hui être initié à d’autres moments et s’adapte ainsi aux besoins imprévus des entreprises, comme aux projets des étudiant·es.
Un calendrier de recrutement plus flexible pour
l’alternance
Traditionnellement, la période phare de lancement d’un recrutement en
alternance se situe chaque année au printemps. Elle permet ainsi de sourcer
un maximum de candidat·es juste avant la fin de leur année scolaire en
cours, et de s’engager contractuellement avec la recrue sélectionnée,
généralement en cours d’été ou à la rentrée scolaire suivante, de façon
concomitante avec le début de sa nouvelle formation.
Mais ce timing n’est pas toujours adapté à chaque situation : certaines
entreprises et certain·es candidat·es peuvent se chercher mutuellement à
d’autres moments de l’année, ce que la loi leur permet !
- Depuis 2020, en vertu de la loi Avenir Professionnel,
les contrats d’apprentissage peuvent être signés à tout moment de l’année, à charge pour les centres de formation de trouver des solutions afin
de s’y adapter. Beaucoup d’entre eux ont, à cet effet, créé des
dispositifs de « rentrée décalée» permettant aux
alternant·es d’intégrer leurs filières, généralement
entre janvier et mars ;
-
Cette liberté temporelle est
aussi offerte en cas de recrutement en contrat de
professionnalisation : et elle est d’autant plus simple à mettre en œuvre quand la formation
suivie ne dure que quelques mois, les centres de formation s’adaptant,
là encore, via l’organisation de différentes sessions au cours d’une
même année.
En matière d’apprentissage, le contrat signé doit
normalement prendre effet
au maximum 3 mois avant le début de la formation, mais des dérogations peuvent être demandées au recteur d’académie.
Quant au contrat de professionnalisation, il ne doit
généralement débuter
qu’1 ou 2 mois maximum avant le démarrage de la formation, mais là encore des exceptions peuvent être accordées sur demande
auprès des Opérateurs de Compétences concernés.
> À lire aussi :
Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Comment trouver des candidat·es alternant·es disponibles en
cours d’année ?
Ces profils sont plus nombreux que vous ne croyez !
En effet, si beaucoup signent leur contrat d’alternance un peu avant le
début de la rentrée scolaire, ce n’est pas le cas de tous et toutes.
Certain·es peuvent formaliser leur projet en cours d’année,
suite à un changement d’orientation scolaire ou par souhait de reprendre une
formation à la fin d’un contrat de travail précédent. D’autres ont pu,
enfin, commencer leur formation au moment de la rentrée scolaire, sans avoir
encore trouvé d’employeur.
> À lire aussi :
TPE-PME : comment rédiger une offre d’emploi attirante pour un·e
alternant·e ?
En cas de difficultés à attirer les alternant·es en cours d’année, n’hésitez
pas à vous tourner
vers une agence d’emploi pour qu’elle réalise ce casting à votre place, en mobilisant son propre vivier de candidat·es.
> À lire aussi :
6 différences entre l’alternance intérimaire et l’alternance « classique
»
Bon à savoir
L’été 2023 a été marqué par une annonce gouvernementale positive pour
les employeurs et les candidat·es : le prolongement des actuelles incitations financières à l’alternance
jusqu’à la fin du quinquennat. Une opportunité à saisir donc,
dès maintenant et d’ici 2027.
Adecco vous assure un accompagnement complet pour vos recrutements en
alternance, en intérim, en CDI ou CDD. Nos équipes dédiées vous proposent des solutions personnalisées, de la
recherche des profils adéquats à leur intégration réussie au sein de
votre entreprise !
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