cd19de39b2bae
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Data locales : pour mieux recruter sur votre bassin d’emploi

POSTÉ LE 07-10-2022

Indicateurs, KPI, data, SIRH… Autant de vocables aujourd’hui incontournables dans l’univers des ressources humaines. Objectif : s’appuyer sur une connaissance précise et une analyse approfondie des différents processus qui influent sur la conduite des stratégies RH. Mais si ces éléments s’expriment de façon interne (taux de candidature, turn-over, absentéisme, etc.), beaucoup d’entre eux sont impactés par des causes externes. En effet, l’état du marché du travail a une très forte incidence sur la performance des politiques de ressources humaines, d’autant plus en contexte de pénurie de candidat·es. Disposer des bonnes données économiques et socio-démographiques relatives à votre bassin d’emploi est donc indispensable pour anticiper les difficultés et saisir des opportunités !

Conseils pratiques

Indicateurs, KPI, data, SIRH… Autant de vocables aujourd’hui incontournables dans l’univers des ressources humaines. Objectif : s’appuyer sur une connaissance précise et une analyse approfondie des différents processus qui influent sur la conduite des stratégies RH. Mais si ces éléments s’expriment de façon interne (taux de candidature, turn-over, absentéisme, etc.), beaucoup d’entre eux sont impactés par des causes externes. En effet, l’état du marché du travail a une très forte incidence sur la performance des politiques de ressources humaines, d’autant plus en contexte de pénurie de candidat·es. Disposer des bonnes données économiques et socio-démographiques relatives à votre bassin d’emploi est donc indispensable pour anticiper les difficultés et saisir des opportunités !

Système d’information RH : disposez-vous des bons indicateurs pour le piloter ?

La grande majorité des indicateurs de performance de la stratégie RH d’uneorganisation se limitent, le plus souvent, aux KPI internes à l’entreprise. Par exemple aux indicateurs :

  • de recrutement (délai entre l’édition des offres d’emploi et les prises de poste, nombre de candidatures reçues, taux de candidatures en adéquation avec le poste proposé, taux de réussite et coût des recrutements, etc.) ;
  • sociodémographiques (pyramide des âges, ancienneté moyenne, répartition par CSP, etc.) ;
  • organisationnels (taux de turn-over, taux de prise des congés payés, taux d’heures supplémentaires, taux de conflits de travail déclarés, etc.) ;
  • de formation (nombre d’heures, coût, taux de réussite et de satisfaction) ;
  • relatifs à la santé et à la sécurité…

Mais si ces KPI sont déterminants pour assurer le suivi et le pilotage d’une politique RH adaptée, ils ne sont pas suffisants. En effet, l’environnement de l’entreprise, les tendances économiques et sociales comme les spécificités du tissu territorial sur lequel ses établissements sont implantés sont eux aussi décisifs pour toutes les orientations en matière de ressources humaines.

Et ce, d’autant plus en périodes de tension sur le marché du travail, durant lesquelles les employeuses et employeurs doivent redoubler d’efforts d’anticipation des difficultés, d’identification des priorités et d’adaptation de leurs propositions afin de garantir la continuité de leur activité.


Connaissez-vous le service Ma carte emploi d’Adecco ?
Il vous permet de télécharger gratuitement un rapport complet des principaux chiffres clés RH de votre secteur d’activité, ainsi que de ses principaux métiers.

Je découvre Ma carte emploi

Vous pouvez aussi profiter, sur demande, d’une analyse statistique spécifique à votre bassin d’emploi, pour l’ensemble de votre secteur ou pour un de ses métiers en particulier : employeurs concurrents, prévisions de recrutements sur les 12 prochains mois, salaires moyens pratiqués (données issues des contrats d’intérim), mesure de la tension et des pénuries de compétences, etc. De quoi prévoir les contraintes à venir et vous positionner efficacement sur votre marché, pour améliorer l’efficacité de vos projets RH !


Données territoriales d’emploi : les data RH à surveiller pour mieux recruter


Quels sont les principaux indicateurs territoriaux qui doivent alimenter votre tableau de bord RH ?

  • L’évolution socio-démographique de votre vivier de main-d’œuvre : comment se structure et se répartit l’emploi salarié de votre secteur sur votre territoire, notamment en fonction de ses tranches d’âge ?
  • Les principaux employeurs recrutant les mêmes métiers que vous, sur votre bassin d’emploi: quelles sont leurs caractéristiques ? Quels leviers mobilisent-ils pour attirer leurs candidats ? Comment s’en inspirer ou faire la différence ?
  • L’état de tension du marché concernant les métiers sur lesquels vous êtes positionné : cette tendance essentielle peut notamment être évaluée à travers le nombre d’offres d’emploi émises pour un même métier, ou via le taux de recrutements effectivement opérés via ces offres ;
  • Les types de difficultés de recrutement rencontrées : les entreprises ont-elles été confrontées à un manque de candidat·es ? À un défaut de candidatures suffisamment qualifiées ? À des exigences salariales ne correspondant pas aux offres ?
  • Les niveaux de salaire pratiqués : en périodes de recrutements très concurrentiels, il s’agit bien sûr d’une variable très importante, à prendre en compte dans votre stratégie RH ;
  • Et, évidemment, les prévisions de recrutement de vos différents “concurrents”, à court et moyen terme.

Saviez-vous qu’Adecco peut non seulement vous fournir ces différents indicateurs sur votre bassin d’emploi, mais aussi accompagner l’ajustement de votre politique de rémunération, à travers des études de rémunération complètes et précises élaborées sur mesure ?

Demandez une analyse sur votre bassin d’emploi


Choisir Adecco, c’est à la fois opter pour le leader en matière de placement de travailleurs (en intérim mais aussi en CDD, en CDI ou en alternance), et profiter de toute son expertise en matière de stratégie de recrutement, de méthodes d’intégration, de formation professionnelle ou encore de gestion des talents !

J’accède au portail entreprise Adecco

Ressources humaines Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Une chargée RH présente le bilan social individuel à un de ses salariés.
Posté le 16-05-2025 
Bilan social individuel : des avantages salariaux transparents, au service de la motivation

​​

​Bien que facultatif, le bilan social individuel (BSI) présente un intérêt non négligeable, pour les entreprises comme pour les salarié·es. Ce document annuel, fourni de façon individualisée à chaque collaborateur et collaboratrice, récapitule l’ensemble de leurs rémunérations et de leurs avantages salariaux pour l’année écoulée. Découvrez cet outil RH, ses avantages et les informations que vous pouvez y faire figurer.

Lire l'article
Un chef d’entreprise parle devant plusieurs salariés, et fait preuve d’assertivité.
Posté le 12-05-2025 
Mieux communiquer oralement avec vos salarié·es : ça s’apprend !

​​

Au-delà des activités à assurer et des objectifs à atteindre, le monde du travail est aussi et surtout un espace de relations humaines, d’interactions, de communication… riche de partage, mais aussi parfois source de tensions ! En tant que dirigeant·e, membre de service RH ou manager, vous constatez combien il est difficile de faire passer un message à vos équipes, à la fois efficace et respectueux ? Et si vous muscliez votre « assertivité » ?

Lire l'article
formation-prevention-risques-professionnels
Posté le 30-04-2025 
Prévenir les risques professionnels : la formation, une solution !

Chaque année, plus d’1,3 million de salarié·es et de dirigeant·es d’entreprise sont formé·es à la prévention des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles (1). Une dynamique déterminante pour sensibiliser et rendre tous les membres de l’entreprise (salarié·s, apprenti·es, intérimaires, encadrement et employeurs), des acteurs attentifs au service de la santé et de la sécurité au travail.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos
×

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie
Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco