Afin de recruter les meilleurs talents, le sourcing, la présélection et l’évaluation sont des étapes cruciales. Mais l’intégration des nouveaux collaborateurs enfin embauchés l’est tout autant ! C’est pourquoi nous y consacrons ce 3e épisode de notre série BD. En effet, les premiers pas d’un nouvel arrivant dans leur nouvelle organisation vont participer à déterminer sa motivation, son implication… et sa fidélisation à court et moyen terme. Pour optimiser votre recrutement, il s’agit donc de lui offrir un parcours d’onboarding vraiment enthousiasmant.
Présentation des équipes, détails administratifs, rencontre des managers et de la direction, visite des locaux… Autant de moments, pas forcément passionnants, qui jalonnent pourtant souvent une journée classique d’intégration d’un nouveau talent. Mais qui ne doivent pas faire perdre de vue la finalité première de ses premiers pas dans l’entreprise : qu’il se sente immédiatement attendu ainsi qu’intégré à sa nouvelle organisation. Pour cela :
- présentez-lui vos équipes de façon individuelle et personnalisée ;
- réglez les détails administratifs de son embauche, avant son arrivée, par exemple de façon dématérialisée ;
- faites de sa rencontre avec sa hiérarchie un moment de convivialité ;
- vos locaux sont grands ? Proposez-lui un plan, plutôt que de le perdre dans votre dédale de couloirs !
- et mettez-le en possession de tous les moyens pour exercer au plus vite sa nouvelle mission.
> En savoir plus :
Recruter en TPE/PME (ép. 5) : comment bien intégrer votre nouveau collaborateur ?
Onboarding à distance : bien intégrer vos nouvelles recrues
Le recrutement version Adecco ? Non seulement nous sourçons, présélectionnons et évaluons vos candidats, mais nous vous aidons aussi à assurer sa meilleure intégration possible, en vous conseillant sur la procédure d’onboarding à adopter, et en faisant le point avec votre nouvelle recrue après son arrivée chez vous. C’est ça, la différence Adecco !
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