cd19407fa422f
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Métiers en tension : les innovations pour réussir à recruter en 2021

POSTÉ LE 27-01-2021
metiers-tension-solutions-recrutement

Industrie, secteur de l’énergie ou du bâtiment, métiers du soin… Malgré les chiffres du chômage, certains postes ne trouvent pas preneurs, faute de candidats qualifiés. Les dispositifs de formation mis en place par la loi Avenir professionnel et plus récemment par le plan de relance lié à la crise sanitaire peuvent néanmoins offrir des solutions innovantes aux employeurs à la recherche de la perle rare.

Conseils pratiques

Industrie, secteur de l’énergie ou du bâtiment, métiers du soin… Malgré les chiffres du chômage, certains postes ne trouvent pas preneurs, faute de candidats qualifiés. Les dispositifs de formation mis en place par la loi Avenir professionnel et plus récemment par le plan de relance lié à la crise sanitaire peuvent néanmoins offrir des solutions innovantes aux employeurs à la recherche de la perle rare.

"Transitions collectives", un nouveau dispositif pour favoriser la reconversion professionnelle vers des filières porteuses

Dévoilé par le gouvernement en octobre 2020, le dispositif « Transitions collectives» permettra aux salariés dont l’emploi est menacé de se former à un métier porteur sur leur territoire, en évitant une période de chômage. Les candidats à cette reconversion professionnelle pourront suivre une formation certifiante longue — jusqu’à 24 mois — tout en bénéficiant du maintien de leur salaire.

Géré opérationnellement par les associations régionales Transitions Pro (ex-OPACIF), le projet Transitions collectives a pour ambition, sous couvert d’un accord de Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels (modalités de dialogue social adaptées pour entreprises de moins de 300 salariés), de faciliter la reconversion des salariés et, le cas échant, demettre en relation ces salariés avec les entreprises qui peinent à recruter des profils qualifiés. Votre entreprise se transforme, décrute ; vous voulez éviter les licenciements et les ruptures conventionnelles ? N’hésitez pas à contacter l’agence Transitions Pro de votre territoire.

À la différence du « CPF de transition professionnelle », les salariés n’ont pas besoin de mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) : le financement de la formation est directement pris en charge par FNE-Formation, en totalité pour les TPE-PME de moins de 300 salariés et en partie pour les plus grosses entreprises. Le dispositif devrait être mis en place dès le début d’année 2021.

2 fois par mois sur votre boîte mail, retrouvez l’essentiel de l’actualité RH en vous abonnant à la newsletter Adecco.

L’alternance en mode Pro-A, pour former ses propres salariés à des métiers d’avenir

Créé en 2018 et renforcé en 2020 dans le cadre du plan de relance de l’activité, le dispositif Pro-A permet aux salariés de bénéficier d’une formation en alternance pour évoluer au sein de leur entreprise ou changer de métier. Le projet de formation peut émaner du salarié ou de l’employeur et s’adresse aux personnes qui n’ont pas atteint une qualification de niveau licence.

D’une durée de 6 à 12 mois (et jusqu’à 24 ou 36 mois pour certains profils), le parcours de formation permet d’accéder à un titre ou un diplôme reconnu. Le parcours alterne formation pratique en entreprise et formation théorique par un organisme de formation (15 à 25 % du temps total de la formation avec un minimum fixé à 150 heures, sauf cas particulier).

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré. Les frais pédagogiques et les éventuels frais d’hébergement sont pris en charge par les OPCO (opérateurs de compétences).

Attention, seules certaines certifications professionnelles sont éligibles à la Pro-A: elles doivent obligatoirement être listées dans un accord de branche professionnelle étendu. Renseignez-vous auprès de votre opérateur de compétences pour savoir si les entreprises de votre branche peuvent bénéficier du dispositif !

> À lire aussi : Recruter en alternance : quelles aides pour vous accompagner ?

Le CDI Apprenant d’Adecco pour faire face aux difficultés de recrutement
Vous ne parvenez pas à recruter sur certains postes ? Le CDI Apprenant d’Adecco vous offre une solution inédite et concrète ! Ses points clés :
> Le dispositif vise tous les métiers, notamment ceux en tension (technicien énergétique, technicien fibre optique, maçon, conseiller bancaire…) ;
> Le CDI Apprenant est basé sur un contrat de CDI intérimaire ;
> Et enfin, il s'accompagne d'un parcours de formation en alternance acté à la signature ou en cours de carrière CDI intérimaire.

Des initiatives menées par les branches professionnelles pour anticiper les défis à venir

Plusieurs secteurs vont connaître ou connaissent déjà des mutations majeures. Certaines branches professionnelles, voire certaines entreprises,mettent donc en place leurs propres accords ou dispositifs pour former ou reconvertir leurs salariés, ou attirer de nouveaux candidats, afin de préparer l’avenir.

C’est par exemple le cas du secteur automobile, du BTP ou de la filière électrique qui doivent s’adapter à la transition écologique. Des ponts avec d’autres secteurs d’activité sont aussi envisagés, notamment par l’industrie du numérique, dont les métiers sont de plus en plus transverses.

> À lire aussi : Comment contourner les difficultés de recrutement ?

Besoin ponctuel ou à plus long terme, recherche de profils pénuriques, recrutement unique ou volumique, en CDI, CDD, alternance, intérim ou CDI intérimaire, CDI Apprenant… Quels que soient vos besoins de recrutement, nous avons des solutions efficaces à vous proposer ! Découvrez-les sur votre portail entreprise Adecco.

 

Ressources humaines TPE/PME Formation

ARTICLES SIMILAIRES

Une cheffe d’entreprise hésite pour choisir son agence d’intérim.
Posté le 21-05-2025 
Entreprise : 5 critères pour bien choisir votre agence d’intérim

​​

Vous envisagez d’avoir recours à l’intérim pour la première fois ? Ou vous avez déjà l’expérience du travail temporaire mais vous souhaitez challenger votre prestataire actuel ? En effet, toutes les agences d’intérim ne se valent pas ! Pour éviter les déceptions, et les coûts liés à un mauvais choix, voici les 5 critères essentiels pour prendre la bonne décision et sélectionner un vrai partenaire.

Lire l'article
Une chargée RH présente le bilan social individuel à un de ses salariés.
Posté le 16-05-2025 
Bilan social individuel : des avantages salariaux transparents, au service de la motivation

​​

​Bien que facultatif, le bilan social individuel (BSI) présente un intérêt non négligeable, pour les entreprises comme pour les salarié·es. Ce document annuel, fourni de façon individualisée à chaque collaborateur et collaboratrice, récapitule l’ensemble de leurs rémunérations et de leurs avantages salariaux pour l’année écoulée. Découvrez cet outil RH, ses avantages et les informations que vous pouvez y faire figurer.

Lire l'article
Un chef d’entreprise parle devant plusieurs salariés, et fait preuve d’assertivité.
Posté le 12-05-2025 
Mieux communiquer oralement avec vos salarié·es : ça s’apprend !

​​

Au-delà des activités à assurer et des objectifs à atteindre, le monde du travail est aussi et surtout un espace de relations humaines, d’interactions, de communication… riche de partage, mais aussi parfois source de tensions ! En tant que dirigeant·e, membre de service RH ou manager, vous constatez combien il est difficile de faire passer un message à vos équipes, à la fois efficace et respectueux ? Et si vous muscliez votre « assertivité » ?

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
×

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie
Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco