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Plan de relance économique post-Covid : objectif reprise pour les TPE-PME

POSTÉ LE 01-08-2020
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Des dispositifs d’activité partielle au plan jeunes, en passant par les nouvelles mesures d’exonérations de charges et de réductions fiscales… Découvrez en détail toutes les mesures d’aide dont peut bénéficier votre TPE-PME depuis cet été !

Réglementation

Des dispositifs d’activité partielle au plan jeunes, en passant par les nouvelles mesures d’exonérations de charges et de réductions fiscales… Découvrez en détail toutes les mesures d’aide dont peut bénéficier votre TPE-PME depuis cet été !

Le recours à l’activité partielle encore élargi

Afin de maintenir l’emploi au sein des entreprises dont l’activité a été impactée par la crise sanitaire, le gouvernement leur a permis de bénéficier dès le 1er mars 2020 d’un régime exceptionnel de chômage partiel. Ce dernier alloue aux employeurs une allocation couvrant l’indemnité versée aux salariés ne travaillant pas, ou dont le temps de travail a été réduit.

Du 1er mars au 31 mai 2020, cette allocation couvrait 100 % de l’indemnité brute horaire versée par l’employeur à ses salariés (dans la limite de 4,5 SMIC). À partir de juin 2020, elle est passée à 85 % (sauf pour les entreprises dont l’activité a continué de faire l’objet de restrictions légales ou réglementaires comme l’hôtellerie, le tourisme ou la culture, bénéficiant toujours du taux de 100 %…).

Cette mesure exceptionnelle, qui devait initialement prendre fin le 1er octobre, sera prolongée jusqu’au 1er novembre 2020 au moins selon les dernières annonces du Premier Ministre (voire jusqu’à la fin de l’année 2020 pour les secteurs d’activité les plus fragilisés).

Les nécessités de reprise ont, de plus, incité le gouvernement à proposer un 2d dispositif aux entreprises ; l’activité partielle de longue durée (APLD), applicable du 1er juillet 2020 au 31 juin 2022. Dédiée aux entreprises confrontées à une réduction durable d’activité, et visant à éviter les licenciements économiques, elle leur permet de recourir à l’activité partielle jusqu’à 2 ans consécutifs, à condition que la réduction du temps de travail de leurs salariés ne dépasse pas 40 % et qu’elle soit validée par un accord collectif. Dans ce cadre, l’allocation versée à l’employeur est de 65 % de la rémunération brute versée aux salariés pour les accords déposés avant le 1er octobre 2020, et de 56 % pour les accords déposés à partir de cette date.

>> À lire aussi : 5 conseils pour réussir la rentrée de votre TPE-PME

CDD, exonération de charges, aides des Urssaf… Les autres mesures d’aide aux TPE-PME instituées au cours de l’été

De nombreux autres dispositifs de soutien économique aux entreprises ont vu le jour dans le cadre de la nouvelle loi de finances rectificative du 30 juillet 2020. Parmi elles :

- La suppression de la taxe de 10 € sur les CDD d’usage (CDDU ou contrats d’extra) depuis le 1er juillet 2020 ;

- L’exonération de cotisations sociales patronales pour les TPE-PME de moins de 250 salariés des secteurs gravement touchés par la crise, dont le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, la culture, le sport, ou encore l’événementiel, mais aussi des autres secteurs dont l’activité est dépendante de ces derniers et dont le chiffre d’affaires a lui aussi significativement baissé. Les entreprises concernées ont jusqu’au 31 octobre 2020 pour régulariser leurs déclarations sociales afin de pouvoir bénéficier de cette exonération valant pour les cotisations dues entre le 1er février et le 31 mai 2020.

Les TPE de moins de 10 salariés peuvent, elles aussi, prétendre à cette exonération, pour la période du 1 er février au 30 avril 2020, dès lors que leur activité implique l’accueil du public et qu’elles ont fait l’objet d’une fermeture administrative.

- L’aide complémentaire au paiement des cotisations sociales, dédiée aux mêmes secteurs et entreprises précités : équivalente à 20 % de l’assiette des rémunérations exonérées de charges patronales, elle est imputable sur l’ensemble des sommes dues à l’Urssaf au titre de l’année 2020.

- Les délais et étalements de paiement des charges sociales pouvant aller jusqu’à 36 mois pour les autres entreprises.

>> Bon à savoir : vous souhaitez que vos salariés bénéficient cette année de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, mais n’avez pas eu les fonds suffisants pour la verser dans les délais ? Sachez que sa date limite de versement a été reportée au 31 décembre 2020.

Le plan jeunes et la baisse des impôts de production : les grands piliers du plan de relance économique

Déjà annoncé depuis le début de l’été, le plan de promotion de l’emploi des jeunes a récemment été précisé et devra profiter aussi aux TPE-PME. Elles peuvent en effet bénéficier d’une aide de 4000 € en cas de recrutement d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois, ainsi que d’une prime exceptionnelle en cas d’embauche en alternance.

>> Les nouvelles aides à l’emploi des jeunes en détails

Côté fiscal, le plan de relance prévoit aussi d’alléger la note des TPE-PME qui pourront prétendre à :

- une baisse de 50 % de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) ;

- une baisse identique des impôts fonciers des établissements industriels ;

- un plafonnement de la cotisation foncière des entreprises à hauteur de 2 % de leur valeur ajoutée.

Chez Adecco, le recrutement est justement notre métier. Inutile de préciser, donc, que nous sommes à la pointe de l’actualité juridique côté emploi… Et en tant que partenaire expert, nous répondons avec enthousiasme aux demandes d’informations de tous nos clients. Pour faire part de vos besoins de recrutement temporaire ou permanent, de vos demandes de formations ou en cas de nécessité d'accompagnement administratif, rendez-vous sur le portail entreprise d'Adecco. Nous trouverons une solution adaptée à chacun de vos projets ! Et pour rester connecté en toute simplicité aux évolutions des ressources humaines, abonnez-vous à la newsletter du blog.

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