cd19de39b2bae
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Quel est l’impact des couleurs sur la qualité de vie au travail ?

POSTÉ LE 21-10-2018

Le cadre de travail est important, aussi bien pour le bien-être de vos collaborateurs que pour leur productivité. Ça, vous le savez déjà : vous avez décoré vos bureaux pour que chacun puisse y travailler dans les meilleures conditions. Mais avez-vous pensé aux couleurs ? Celles-ci ne sont pas sans influence : productivité, détente ou créativité, à chaque bureau sa couleur pour une meilleure qualité de vie au travail !

Conseils pratiques

Le cadre de travail est important, aussi bien pour le bien-être de vos collaborateurs que pour leur productivité. Ça, vous le savez déjà : vous avez décoré vos bureaux pour que chacun puisse y travailler dans les meilleures conditions. Mais avez-vous pensé aux couleurs ? Celles-ci ne sont pas sans influence : productivité, détente ou créativité, à chaque bureau sa couleur pour une meilleure qualité de vie au travail !

La décoration du bureau au service de la QVT

Si le cadre influence la qualité de vie au travail, les couleurs en font partie : elles possèdent des pouvoirs bien cachés, capables de transmettre un message à votre cerveau sans même que vous le sachiez.

Pour celles et ceux qui en douteraient, la référence en la matière date des années 1990 : dans son étude intitulée « A Theory of Colour Psychology and Colour Harmony », Angela Wright a posé les bases de la psychologie de la couleur, empiriquement pratiquée depuis le début des années 70. Ses conclusions ? Les couleurs sont des ondes lumineuses qui résonnent, à travers les yeux, jusqu’à l’hypothalamus, partie du cerveau contrôlant les hormones et le système endocrinien.

Autrement dit, une couleur influencerait automatiquement l’humeur, indifféremment de l’âge, du genre ou de la culture. Les harmonies de couleurs seraient, quant à elles, régies par des corrélations mathématiques : il existerait quatre familles de couleurs distinctes, chacune incarnant une personnalité et transmettant un message différent.

Retrouvez l’évolution de la QVT en infographie !

L’impact des couleurs au bureau : le b.a.-ba

La psychologie de la couleur est souvent utilisée dans le domaine du marketing, quand il s’agit de créer un logo ou d’élaborer une charte graphique. Une couleur peut attirer un client ou le faire fuir, renforcer un message ou le brouiller… Alors, pourquoi ne pas l’appliquer aux RH ? Du côté de la décoration des bureaux, une couleur peut favoriser la concentration ou la détente, stimuler la créativité ou la prise de décision, voire même encourager la communication.

Attention, cependant : améliorer l’espace de travail par la couleur n’implique pas d’aveugler les collaborateurs avec un all-over aveuglant ! Au contraire, un excès peut provoquer des effets contraires à ceux espérés : trop de bleu anesthésie quand trop de rouge fatigue ! Mieux vaut donc utiliser la couleur en touches ou en accent, avec un mur, du mobilier, des objets de décoration, des textiles… Sans oublier de travailler la lumière, les matières et les contrastes.

Quelques couleurs à choisir pour son cadre de travail

  • Le bleu pour encourager la créativité

Vous employez des créatifs ? Pensez bleu. Un canapé turquoise, un mur bleu azur, une fresque marine... apposez la couleur en touches dans les espaces utilisés par ceux qui produisent des idées. Puis encouragez-les à adopter un fond d’écran assorti !

  • Le rouge pour booster la productivité

Le rouge encourage la productivité en activant l’hémisphère gauche du cerveau, mais gare aux abus : trop de rouge agace et épuise. Semez-le en touches judicieusement placées, des chaises aux tableaux en passant par les mugs.

  • Le jaune pour faciliter la décision

Jaune et orange sont les couleurs de la communication : pensez-y pour le hall d’accueil ou les salles de réunion ! Le jaune faciliterait même la prise de décision. Une idée à retenir quand les équipes bloquent et que la situation se grippe.

  • Le vert pour relaxer

Couleur phare de l’espace détente, le vert relaxe, apaise et favorise la concentration. C’est aussi parfait pour une salle de sieste ou une bibliothèque !

Les non-couleurs à éviter

Les couleurs les plus courantes au bureau sont souvent celles à éviter ! Étonnant et pourtant vrai, le blanc ou le gris sont des couleurs achromatiques, qui ne suscitent aucune émotion et n’encouragent pas la productivité.

Découvrez aussi trois autres indispensables pour améliorer la QVT !

Non, la couleur au bureau ne distrait pas les collaborateurs… et non, les ambiances aseptisées ne profitent ni aux employés, ni à l’entreprise ! Pour améliorer la qualité de vie au travail, la décoration de bureau doit prendre des couleurs. Tout le monde y est gagnant… alors, à vos pinceaux !

Contactez-nous

Crédit photo : Designed by Freepik

Qualité De Vie Au Travail

ARTICLES SIMILAIRES

Une cheffe d’entreprise hésite pour choisir son agence d’intérim.
Posté le 21-05-2025 
Entreprise : 5 critères pour bien choisir votre agence d’intérim

​​

Vous envisagez d’avoir recours à l’intérim pour la première fois ? Ou vous avez déjà l’expérience du travail temporaire mais vous souhaitez challenger votre prestataire actuel ? En effet, toutes les agences d’intérim ne se valent pas ! Pour éviter les déceptions, et les coûts liés à un mauvais choix, voici les 5 critères essentiels pour prendre la bonne décision et sélectionner un vrai partenaire.

Lire l'article
Une chargée RH présente le bilan social individuel à un de ses salariés.
Posté le 16-05-2025 
Bilan social individuel : des avantages salariaux transparents, au service de la motivation

​​

​Bien que facultatif, le bilan social individuel (BSI) présente un intérêt non négligeable, pour les entreprises comme pour les salarié·es. Ce document annuel, fourni de façon individualisée à chaque collaborateur et collaboratrice, récapitule l’ensemble de leurs rémunérations et de leurs avantages salariaux pour l’année écoulée. Découvrez cet outil RH, ses avantages et les informations que vous pouvez y faire figurer.

Lire l'article
Un chef d’entreprise parle devant plusieurs salariés, et fait preuve d’assertivité.
Posté le 12-05-2025 
Mieux communiquer oralement avec vos salarié·es : ça s’apprend !

​​

Au-delà des activités à assurer et des objectifs à atteindre, le monde du travail est aussi et surtout un espace de relations humaines, d’interactions, de communication… riche de partage, mais aussi parfois source de tensions ! En tant que dirigeant·e, membre de service RH ou manager, vous constatez combien il est difficile de faire passer un message à vos équipes, à la fois efficace et respectueux ? Et si vous muscliez votre « assertivité » ?

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
×

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie
Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco