Êtes-vous fait·e pour le travail saisonnier ?

Flexibilité, diversité, mobilité… Les avantages de l’emploi saisonnier sont nombreux pour celles et ceux qui souhaitent voir du pays et multiplier les expériences professionnelles. Vous êtes tenté·e et vous voulez savoir plus précisément si ce type de jobs vous correspond ? La réponse dans cet article !

Emploi saisonnier : de quel statut parle-t-on ?

Selon le Code du travail (article L. 1242-2), le travail saisonnier se définit par des tâches « appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ».

Le travailleur saisonnier ou la travailleuse saisonnière est ainsi amené·e à changer de cadre de travail et/ou d’activité au gré des saisons, en fonction des besoins spécifiques d’un territoire ou d’un secteur d’activité.

Cette saisonnalité permet aux entreprises concernées de recourir à un contrat de travail spécifique de courte durée (à temps plein ou temps partiel), sous forme :

• de CDD saisonnier, conclu directement entre une entreprise et un·e salarié·e ;
• ou de mission d’intérim, conclue entre une entreprise, un·e intérimaire et son agence d’intérim. En France, la moitié des emplois saisonniers sont d’ailleurs pourvus par des intérimaires (1).

Le CDD saisonnier ne doit pas dépasser 8 mois. Il peut être conclu de date à date ou pour la durée de saison, donc sans date de fin précise, pour s’adapter à la réalité de l’activité (qui dépend souvent des aléas météorologiques). Dans ce dernier cas, le contrat prévoit alors une période minimale d’emploi. Si la saison se poursuit au-delà de la durée minimale, le contrat aura alors pour terme la fin effective de la saison.

Autre particularité du CDD saisonnier : il peut être renouvelé autant de fois que possible avec un·e même salarié.e d’une saison à l’autre, dans le cadre d’une clause de reconduction. Sous certaines conditions, des contrats successifs peuvent aussi être signés avec la même personne, sans délai de carence.

> Tout savoir sur l’emploi saisonnier, en infographie !

Quels sont les avantages de l’emploi saisonnier ?

Ce mode de travail s’apparente pour certain·es à un véritable mode de vie : l’été en bord de mer ou à la campagne, l’hiver à la montagne, travailler en plein air, au contact de la nature (dans l’agriculture notamment) …

Du fait de sa nature et de sa périodicité, le travail saisonnier ne convient toutefois pas à tout le monde. Par exemple à celles et ceux qui ont besoin de stabilité à moyen-long terme (pour arriver à s’épanouir dans leur travail, du fait de certaines contraintes familiales, etc.), ou qui n’aiment pas déménager et changer souvent leurs habitudes. En revanche, si vous appréciez de bouger et de multiplier les expériences professionnelles, foncez !

Le travail saisonnier comporte en effet des avantages non négligeables, à savoir :

• La possibilité de trouver un emploi avec peu voire pas de qualification ;
• Le fait de travailler dans des secteurs très diversifiés et de gagner en compétences et en expérience rapidement ;
• L’opportunité de changer de région régulièrement ;
• Une grande flexibilité qui vous permet d’alterner des périodes de travail intensif et des périodes de « pause » pour vous consacrer à d’autres activités ou projets personnels : études ou formation, famille, voyage...

> À lire aussi : Trouver un emploi sans diplôme : c’est possible !

Faire une saison d’été ou d’hiver : quels emplois saisonniers peut-on trouver ?

Le tourisme, l’hôtellerie-restauration, l’agriculture et le milieu du spectacle constituent les secteurs qui ont le plus recours à l’emploi saisonnier en France. Mais aussi l’industrie, par exemple pour conditionner en été les fruits et légumes frais récoltés, ou pour produire en automne les confiseries de fêtes de fin d’année !

Pour y voir plus clair, voici quelques exemples de jobs disponibles selon les saisons :

• Cuisinier H/F et serveur H/F, de nombreux postes à pourvoir été comme hiver dans les stations balnéaires et de ski ;
• Réceptionniste H/F dans un hôtel ;
• Voiturier H/F auprès d’établissements de luxe (hôtels, restaurants, discothèques…).

• Employé H/F dans un festival de spectacle vivant (musique, théâtre…) ;
• Animateur H/F de vacances, en centre de loisirs, camping, colonie ou club de vacances ;
• Employé H/F dans un parc d’attractions ;
• Surveillant H/F de baignade ou de plage et maître-nageur H/F ;
• Plagiste H/F, pour installer les transats, renseigner les touristes.

• Employé H/F d’un service de location d’équipement de sports de montagne (ski, escalade, alpinisme, VTT…) ou de sports nautiques ;
• Vendeur H/F, en fonction de l’activité touristique ou des périodes de fêtes (Noël, par exemple).

• Vendangeur H/F, à la fin de l’été au cœur du vignoble français ;
• Cueilleur H/F, de fruits et légumes, de fleurs… auprès d’exploitations agricoles et horticoles.

• Agent H/F de fabrication ou de conditionnement dans l’industrie.

Trouver un emploi saisonnier : les bonnes pratiques

Pour trouver l’emploi saisonnier qui vous convient le mieux, l’idéal est de vous y prendre environ 3 mois à l’avance . Vous aurez ainsi plus de choix en termes d’offres et de régions possibles. Orientez vos recherches en fonction de vos disponibilités et de vos centres d’intérêt (mer, montagne, plein air, durée du contrat…).

> À lire aussi : Emploi saisonnier : ne tardez pas pour trouver votre job d’été !

Pour mettre toutes les chances de votre côté dans votre candidature, n’hésitez pas à mettre en avant vos expériences passées en travail saisonnier si vous en avez, ainsi que votre capacité d’adaptation à de nouveaux environnements.

Vous maîtrisez l’anglais ou d’autres langues étrangères ? Parfait ! Cela constitue un atout non négligeable à faire valoir dans votre CV ou votre lettre de motivation si vous ciblez le tourisme, l’hôtellerie-restauration… mais aussi si vous souhaitez faire une saison à l’étranger !

> À lire aussi : Changer de ville ou de pays pour travailler : et si vous osiez la mobilité ?

(1) Insee 2022.