cd03bf8139759
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Autisme et travail : comment recruter et accompagner un collaborateur Asperger ?

POSTÉ LE 18-06-2017
Autisme et travail : comment recruter et accompagner un collaborateur Asperger ?

Dans le cadre de votre politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), vous envisagez d’intégrer un ou des salariés autistes mais vous avez peur de vous prendre les pieds dans le tapis ? Adecco vous aide ! Avec une bonne préparation, vous saurez intégrer ces nouveaux collaborateurs précieux… et vous regretterez de ne pas l’avoir fait plus tôt !

Conseils pratiques

Dans le cadre de votre politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), vous envisagez d’intégrer un ou des salariés autistes mais vous avez peur de vous prendre les pieds dans le tapis ? Adecco vous aide ! Avec une bonne préparation, vous saurez intégrer ces nouveaux collaborateurs précieux… et vous regretterez de ne pas l’avoir fait plus tôt !/p>

Fuyez les préjugés sur le syndrome d’Asperger

Le syndrome d’Asperger est un handicap, de la famille de l’autisme, qui induit des difficultés à communiquer, à établir une relation avec les autres ainsi que des centres d’intérêts souvent restreints. Les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ne présentent – pour une grande majorité d’entre elles – aucune déficience intellectuelle ou mentale.

Si le syndrome d’Asperger est présent dès la naissance, chaque personne atteinte apprend tout au long de sa vie à pallier son handicap avec ses propres méthodologies. Vous ne croiserez donc pas deux personnes Asperger avec exactement le même comportement. Il faut comprendre les mécanismes de ce handicap pour gérer au mieux le quotidien et créer une collaboration fructueuse.

Aujourd’hui, il y aurait 350 000 à 600 000 autistes en France, ce qui représente près de 1 % de la population (1). Selon le ministère du Travail, seulement 1 000 à 2 000 personnes autistes travailleraient dans un milieu ordinaire (2).

Pourtant, les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ne manquent pas de compétences… La preuve ? Le créateur de Pokémon, Satoshi Tajiri, la chanteuse Susan Boyle ou encore l’acteur Dan Aykroyd ont déclaré l’être ! (3)

Ajustez votre recrutement

L’un des freins à l’embauche des personnes autistes réside dans les processus de recrutement. Quel est le problème ? Les personnes Asperger éprouvent de vraies difficultés à se mettre en avant lors des entretiens, car ces derniers sont basés sur une interaction sociale et sur des questions ouvertes. D’autant plus qu’à leurs yeux, leurs atouts sont parfaitement dans la norme. En réalité, ils sont largement supérieures à la moyenne !

La solution ? Adaptez-vous en posant des questions concrètes et pratiques sur leurs différentes expériences. Évitez les projections et les hypothèses, faites preuve de patience et d’écoute. Ne misez pas non plus sur le langage du corps du candidat : ces interprétations seront majoritairement faussées.

Vous n’avez pas les ressources internes pour mettre en place des entretiens adaptés ? Tournez-vous vers des structures compétentes. Les agences Adecco labellisées Emploi & Handicap proposent des approches sur-mesure pour mettre en adéquation le poste à pourvoir et le profil du candidat.

Découvrez nos solutions

Déterminez les postes et les missions adaptés

Opérateurs de saisie comptable, testeurs de logiciels, ingénieurs mécanique… Les postes adaptés aux personnes Asperger présentent le plus souvent un caractère logique et / ou structuré. Le choix est donc large ! Évitez cependant les tâches demandant des relations sociales ou une pensée abstraite, comme celles d’un commercial.

En contrepartie, les personnes Asperger possèdent souvent une culture et une expertise incomparables dans certains domaines spécifiques, conséquences de leurs centres d’intérêt restreints et de la passion parfois obsessionnelle qu’elles leur accordent. Votre futur collaborateur se passionne pour l’informatique ? Il y a de grandes chances qu’il réalise des merveilles !

À cela s’ajoute un savoir-être rare : méticuleux, rationnels, persévérants, suivant les instructions à la lettre, vos collaborateurs Asperger se révéleront précieux pour des missions nécessitant beaucoup de précision. Si le travail en équipe n’est pas leur tasse de thé, vous pouvez leur confier une unique tâche nécessitant une grande concentration avec laquelle leur talent s’exprimera davantage.

Proposez un cadre professionnel approprié

Bruits de machines, cacophonie des conversations téléphoniques… Le travail en milieu bruyant gêne les personnes Asperger : cela peut empêcher votre nouveau collaborateur de se concentrer et d’entendre ses collègues l’appeler. La meilleure solution ? Offrir un cadre structuré et calme, comme un bureau dédié !

Enfin, pour que votre nouveau collaborateur mène au mieux ses missions, privilégiez les instructions écrites, les tâches précises avec des objectifs réalisables. Définissez un planning rigoureux des missions à accomplir, clairement hiérarchisées. Vous éviterez ainsi de déstabiliser votre collaborateur avec des incertitudes ou des changements de dernière minute… Enfin, plus les missions seront organisées de façon logique, plus vous aurez des chances qu’elles soient réussies !

Formez vos collaborateurs

Aucun risque que ce nouveau collaborateur papote sans fin à la machine à café : les personnes Asperger évitent généralement les bavardages et ces petits moments de socialisation en entreprise. Cependant, il n’est pas impossible qu’ils lâchent sans détour : « Tu as grossi ». Pensant simplement énoncer un fait, ils peuvent s’avérer blessants. En revanche, vous pouvez tenir des propos nuancés et, surtout, ne pas hésiter à les encourager. Enfin, mettez en place des réunions d’information pour préparer et former vos collaborateurs avant l’arrivée du petit nouveau !

Demandez à ses collègues de faire preuve de patience et à ses supérieurs de tact et de clarté. Une compréhension générale de l’ensemble de l’équipe aidera le nouveau collaborateur à s’intégrer sans aucun stress !

L’accueil d’un collaborateur autiste se révèle être un véritable atout en termes de ressources, de compétences, de rendement et d’efficacité. Si cela demande à votre entreprise un effort d’adaptation et de flexibilité, c’est aussi l’occasion de gagner en productivité !

(1) Roland Coutanceau, Rachid Bennegadi et Boris Cyrulnik, Santé mentale et société, éd. Dunod, 2017
(2) Autisme France, Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, 2013
(3) Huffington Post Québec, Les autistes célèbres et ceux souçonnés de l’être, 2014

Crédit photo : Pixabay

Management Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

formation-prevention-risques-professionnels
Posté le 30-04-2025 
Prévenir les risques professionnels : la formation, une solution !

Chaque année, plus d’1,3 million de salarié·es et de dirigeant·es d’entreprise sont formé·es à la prévention des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles (1). Une dynamique déterminante pour sensibiliser et rendre tous les membres de l’entreprise (salarié·s, apprenti·es, intérimaires, encadrement et employeurs), des acteurs attentifs au service de la santé et de la sécurité au travail.

Lire l'article
Une serveuse en hôtellerie-restauration recrutée pour la saison d’été.
Posté le 31-03-2025 
​​​​​​​Recruter pour la saison d’été : comment attirer les candidat·es et vous différencier ?

Près de 30 % des intentions d’embauche concernent un recrutement saisonnier selon l’enquête Besoin de main-d’œuvre 2024 de France Travail. Une proportion qui dépasse les 50 %, notamment pendant la période estivale, pour certains métiers du transport, du tourisme, de l’hôtellerie-restauration, ou encore de l’industrie agroalimentaire… mais qui se heurte à une pénurie de candidat·es au profil adéquat. Vous faites, vous aussi, partie des nombreuses entreprises dont la réussite de la saison estivale dépend d’un personnel suffisant et qualifié ? Voici quelques clés pour vous démarquer de vos concurrents et attirer les talents.

Lire l'article
Une jeune salariée dans un atelier industriel, témoin de la féminisation des métiers techniques.
Posté le 27-03-2025 
​​​​Industrie, BTP… Féminiser vos métiers techniques, un enjeu de recrutement

À l’heure où de nombreux métiers techniques souffrent d’une pénurie de candidat·es (qui risque de s’accroître sous l’effet de l’inversion progressive de la pyramide des âges), la féminisation des emplois traditionnellement masculins est loin d’être une seule préoccupation RSE pour les entreprises : il s’agit pour beaucoup d’une condition pour arriver à pourvoir leurs postes clés, par exemple dans la construction comme dans de nombreux secteurs industriels. Un enjeu qui suppose toutefois de s’engager dans différents programmes d’action simultanés.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Qualité de vie au travail
  • Management
  • Réglementation
  • Digital
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Métier
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • TPE/PME
  • Big data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie
Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco