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Qu’est-ce que l’intérim ?

L’intérim est un type de vie professionnelle à part entière. Il consiste à être délégué par une agence d’emploi agréée dans une entreprise afin d’y effectuer une mission. Cette mission peut se faire à temps plein ou à temps partiel sur une durée déterminée. Il s’agit, la plupart du temps, de remplacer un salarié absent ou de renforcer les effectifs d’une entreprise lors d’un pic d‘activité.

Il est fréquent qu’une mission en intérim puisse déboucher sur une embauche en CDD ou en CDI.

Quels sont mes avantages en tant qu’intérimaire ?

Le code du travail donne des avantages aux intérimaires. Il en prévoit notamment concernant la rémunération et le salaire de référence est augmenté de nombreuses indemnités : les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et les indemnités de fin de mission (IFM), toutes deux égales à 10 % de la rémunération brute totale.

Il garantit également des droits relatifs à la formation, à la prévoyance ou encore à la retraite. Au-delà des protections accordées par le code du travail, les intérimaires bénéficient de beaucoup d’autres privilèges par le biais de leur entreprise de travail temporaire. Découvrez tous vos avantages intérim.

D’autre part, le FASTT (Fond d’Action sociale du Travail Temporaire) auquel s’associe Adecco Medical, propose de nombreuses aides aux intérimaires

Qu’est-ce que l’intérim m’apporte de plus dans ma vie professionnelle ?

Travailler en intérim permet aux jeunes et aux moins jeunes de s’insérer ou de se réinsérer dans la vie active, grâce à l’acquisition d’expériences différentes dans des entreprises ou établissements variés. Cela enrichit vos compétences, élargit vos horizons, développe votre réseau professionnel et votre adaptabilité à différents milieux professionnels. L’intérim facilite l’intégration professionnelle.

Comment devenir intérimaire chez Adecco Medical ?

Présentez-vous dans l’agence Adecco Medical la plus proche, muni de votre CV ainsi que de vos diplômes. Nous vous accueillerons et vous inscrirons en tant que candidat. Vous pouvez également vous inscrire par notre site internet en vous créant un espace personnel.
Ou vous pouvez aussi contacter votre agence de proximité au 0800 007 006 (appel gratuit).
Lorsqu’une mission correspondant à votre profil se libèrera, nous vous recontacterons.

Contrat de mission et paie

Ce contrat doit être signé dans les 48 heures suivant le début de votre mission et pourra être renouvelé.
Chaque changement de situation doit être signalé à votre agence.

Téléchargez l'explication d'un contrat de mission

Votre relevé d'heures

Pour chaque mission, vous devrez reporter sur votre relevé d’heures les dates et horaires que vous avez effectués. La personne responsable de votre encadrement au sein de l’établissement le signera et conservera un exemplaire. Vous devrez alors nous le faire parvenir en fin de semaine pour que nous établissions vote bulletin de paie.

Téléchargez l'explication de votre relevé d'heures Téléchargez un relevé d'heures

Votre bulletin de salaire

Votre salaire est versé le 12 du mois suivant votre mission. Ce traitement est effectué à partir des contrats signés et des relevés d’heures que vous nous avez retournés. Vous pouvez, si vous le souhaitez, obtenir un acompte en cours de mois.

Les principaux éléments qui constituent votre salaire apparaissent clairement sur votre fiche de paie :

  • votre salaire de base (votre taux horaire est précisé sur votre contrat).
  • Votre indemnité de fin de mission (elle équivaut à 10 % de votre rémunération brute et vous est versée à l’issue de chaque mission menée à terme.
  • Vos indemnités de congés payés (elles sont de 10 % et vous sont versées en fin de mission).
Téléchargez l'explication de votre fiche de paie

Foire aux questions

Cette foire aux questions a pour objectif de vous donner des conseils ou des contacts utiles pour votre vie quotidienne.

Que faire si je suis en retard ou en cas d'absence ?

Avertissez immédiatement l’établissement dans lequel vous travaillez et prévenez aussi votre agence, afin qu’elle puisse prendre les dispositions nécessaires.

Qui puis-je contacter si j'ai un accident de trajet ?

Contactez votre agence Adecco Medical et l’établissement dans lequel vous travaillez.

Comment exercer mes droits d’accès, de rectification ou d’opposition relatifs à mes données personnelles ?

Adecco Medical, très attentive au respect des Libertés Individuelles, a mis en place un dispositif vous permettant d’exercer ces droits. Le détail de ces droits et la procédure applicable sont consultables ici.

Qui puis-je contacter si j'ai un accident de trajet, si je tombe en panne ou si on me vole mon véhicule ?

Contactez Adecco Medical Assistance au 01 49 93 72 39, disponible 24 h/24 et 7 J/7
Précisez bien :

  • le numéro du contrat que nous avons avec eux : X30
  • vos : nom, prénom et adresse
  • le pays et la ville dans laquelle vous vous situez
  • l’adresse et le numéro de téléphone où Adecco Medical Assistance peut vous joindre
  • l’agence qui vous a missionné et l’établissement dans lequel vous effectuez votre mission

Un numéro de dossier vous sera alors communiqué. Celui-ci sera à rappeler systématiquement lors de vos relations ultérieures avec Adecco Medical Assistance. Vous serez alors pris en charge gratuitement et bénéficierez des prestations d’assistance vous permettant de vous rendre à votre mission sereinement (prêt d’une voiture en urgence, mise à disposition d’un taxi selon la situation).

Quelles sont les démarches à effectuer en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle ?

Déclarez votre accident dans les 24 h à un préposé sur les lieux de l’accident et avertissez Adecco Medical dans les mêmes délais. Nous déclarerons aussitôt l’accident à la Sécurité sociale. Vous percevrez alors les indemnités journalières qui seront calculées à partir de la rémunération perçue pendant les 12 mois précédant l’arrêt de travail.

Ai-je droit à une indemnité complémentaire en cas de maternité ou d'adoption ?

Pour percevoir votre indemnité, vous devez justifier de 1 400 h de travail temporaire au cours des 24 mois précédant la date prévue pour le congé maternité ou adoption, ou de 590 h en cours des 12 mois précédant la date du congé dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez effectué la dernière mission. Le montant de l’indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale représente 1/360ème de la rémunération brute cumulée perçue pendant les 12 derniers mois précédant le congé de maternité ou d’adoption.

Les dossiers sont traités directement par Réunica Bayard sur votre demande. Contactez Réunica Bayard 01 71 72 56 50 ou votre agence Adecco Medical.

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