Notre démarche RSE

« Un concept qui désigne l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. » (Commission européenne de la RSE).

La Responsabilité Sociale des Entreprises est la déclinaison des principes du développement durable à l’échelle de l’entreprise.

La RSE distingue donc trois piliers : social, environnemental et économique. Une démarche responsable pour une entreprise est donc l’intégration de ces trois axes dans sa stratégie globale.

Consultez le rapport RSE 2020 Consultez le rapport RSE 2021-2022

Le développement d’une réelle démarche RSE chez Adecco Medical a succédé à un audit RSE réalisé par VIGEO en 2009.
Adecco Medical fonde sa politique RSE sur 3 domaines :

Les ressources humaines des salariés intérimaires et permanents,
Leurs droits humains,
La relation avec ses clients.

Chacun de ses domaines regroupe un certain nombre de thèmes, qui sont la base des différents projets et études menées.

Dans ce cadre et pour améliorer notre démarche RSE, nous avons déterminé 3 grandes priorités :

Faire de notre collaboration une étape positive de la trajectoire professionnelle de nos salariés.
Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Garantir à tous un égal accès à l'emploi et favoriser l'intégration professionnelle des personnes les plus fragiles.

Adecco Medical, en tant que Tiers de confiance, s'engage donc chaque jour à :

Préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs intérimaires et permanents,
Améliorer leur statut social,
Améliorer leur niveau de formation,
Lutter contre toutes les formes de discrimination,
Contribuer à l'intégration professionnelle des personnes handicapées,
Agir aux côtés de ses clients et salariés pour promouvoir la diversité.

Les grandes lignes de notre démarche diversité s'inscrivent dans ce dernier point et sont déclinées par des actions sur l'emploi des personnes handicapées, l'emploi des seniors des permanents et intérimaires (formation retour à l'emploi, signature d'un accord Sénior, signature d'une convention avec l'AGEFIPH, partenariat avec l'ADAPT...), engagement dans le respect d’égalité professionnelle femme/homme.

Rapport BEGES Attestation BEGES

Afin d’officialiser notre engagement dans notre démarche RSE vis à vis de la non-discrimination, nous avons rejoint la liste des nombreuses entreprises signataires de la Charte de la diversité, le 08 avril 2010.
Notre conviction est que la diversité constitue un enjeu économique important. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Outre ces aspects sanitaires et sociaux de la RSE, Adecco Médical inscrit sa démarche aussi d’un point de vue environnementale par des actions telles que le tri des déchets par un organisme agrée secret défense, la maîtrise des déplacements de nos collaborateurs en limitant l’utilisation des voitures et les déplacements en avion tout en favorisant l’éco-conduite et les transports en commun.