Foire aux questions CDI Intérimaire

Le CDI intérimaire marque une étape majeure dans le domaine de l'emploi, en permettant aux salariés souhaitant exercer leur métier en Interim, d'envisager plus sereinement leur avenir professionnel et personnel.​

Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un collaborateur intérimaire (ou un candidat) et Adecco Medical. Il permet de réaliser des missions successives au sein de plusieurs entreprises utilisatrices, dans un périmètre géographique prédéfini.​

L'avantage du CDII ? Combiner la flexibilité de l'intérim avec la sécurité du CDI ! Le CDII bénéficie de tous les avantages du CDI : congés payés, mutuelle et la confiance des banques pour plus de sérénité. Il permet d’avoir accès aux missions en priorité.​

Par définition, il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, soumis aux règles de droit commun du Code du Travail. Les missions sont soumises à la réglementation spécifique du travail temporaire. Les dispositions conventionnelles applicables à votre situation sont les accords nationaux du Travail Temporaire pour les salariés intérimaires.​

Le 6 mars 2014, Adecco signait le 1er CDI intérimaire de la profession. Aujourd'hui, un nouveau CDI intérimaire est signé toutes les heures !​

En mission, vous êtes rémunéré(e) selon les conventions appliquées dans les établissements dans lesquels vous intervenez. En complément, votre rémunération peut être revalorisée, et vous pouvez bénéficier de frais de déplacements.​

Cependant, en cas de manque de missions confiées, vous bénéficierez d’une Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération, un parachute en quelque sorte, qui vous permet d’envisager l’avenir sereinement.​

Pour plus d’informations sur ces modalités, nous vous invitons à contacter votre agence de proximité.

Oui, le CDI intérimaire peut comporter une période d’essai dont la durée est variable en fonction du statut (employé, agent de maîtrise, cadre...).
Son application et sa durée dépendront de votre statut et des missions précédemment effectuées avec Adecco Medical. En effet, la durée des missions réalisées pour le compte de l'agence dans les quatre mois précédant la date d’embauche en CDI Intérimaire est déduite de la durée de la période d’essai du CDI Intérimaire.​
Cependant, cette période d'essai du CDII est limitée par des durées maximales. En principe, elle ne peut pas dépasser :​

• • 2 mois pour les ouvriers et les employés​
• • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
• • 4 mois pour les cadres

Le CDI intérimaire présente de très nombreux avantages :​

• - La sécurité de l’emploi avec Adecco Medical comme unique employeur​
• - Un salaire minimum garanti chaque mois​
• - 5 semaines de congés payés​
• - La Mutuelle dès la signature​
• - La confiance des banques et bailleurs pour plus de sérénité​
• - La flexibilité des missions confiées en priorité et de manière anticipée​
• - L’opportunité de découvrir de nouveaux services et de nouvelles spécialités.​

Le CDII, c'est aussi la possibilité de se former en permanence pour acquérir de nouvelles compétences et aptitudes professionnelles, répondant à votre projet de carrière.

Si votre candidature est retenue, votre contrat CDII est établi par votre agence Adecco Medical, il est votre contrat de référence.​
A chaque mission, une lettre de mission vous sera transmise, qui reprendra toutes les informations nécessaires à son déroulement (lieu, horaires, salaire,…) et que vous nous signerez électroniquement dans les 48 heures suivant votre prise de poste.

Oui, les congés acquis en CDII doivent être pris selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI.​

Les jours de congés payés sont acquis à raison :​

• • de 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif (ou 2,5 jours ouvrables),​
• • ce qui représente 25 jours ouvrés de congés acquis (ou 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année complète de présence (en mission et en intermission).​

Vous êtes informé.e du nombre de jours de congés acquis, chaque mois, par une mention figurant sur le bulletin de paie. Les compteurs de congés par année d’acquisition sont visibles en bas du bulletin de paie.​ Vous pouvez poser des congés par anticipation dès votre 2e mois de présence en CDII​

Planification des congés payés :​
Vous n’êtes pas dépendants d’une équipe ; vous posez donc vos congés quand vous le souhaitez (sous réserve de leur validation par l’agence), en fonction de votre organisation personnelle, via un formulaire téléchargeable ici​
Vous avez également la possibilité de poser 5 jours de congés sur votre Compte Epargne Temps, rémunéré à 7%.​
En complément, et si nécessaire vous pouvez bénéficier de congés sans solde (avec l’accord préalable de votre agence)

En CDI intérimaire, votre employeur unique est Adecco Medical.​
Il est garant de votre sécurité, de votre rémunération, et de votre accompagnement professionnel​ Les établissements dans lesquels vous intervenez en missions sont les « entreprises utilisatrices »

Le Code du Travail n’autorise pas le salarié à travailler pendant ses congés. Cela s’applique dans le cadre du CDI Intérimaire.​

Pendant les périodes d’intermissions, vous êtes toujours en contrat avec Adecco Medical, et vous devez vous tenir à disposition de votre agence.​ Pour cela, vous devez être joignable aux horaires d’ouverture de l’agence afin qu’elle vous confie de nouvelles missions.​
Vous définissez vos jours de repos hebdomadaires, en fonction de l’organisation de votre vie personnelle, et l’agence s’adapte à votre agenda pour combler votre planning.

Oui, vous êtes prioritaire sur les formations qu’Adecco Medical vous proposera.​
Vous pouvez également nous soumettre vos souhaits en la matière, afin que nous vous proposions un accompagnement sur mesure.​ Vous pourrez ainsi monter en compétences tout en continuant à être rémunéré pendant vos formations.

Oui, vous êtes tenu(e) de réaliser les missions confiées en CDII dès lors qu'elles :​

• • Sont compatibles avec le(s) emploi(s) défini(s) dans votre CDI,​
• • Se situent dans le périmètre de mobilité défini dans votre CDI,​

Le dialogue avec votre agence Adecco Medical reste privilégié pour vous proposer le plus grand choix de missions, dans des services et établissements correspondant à vos compétences et votre projet professionnel.

Oui, il vous appartiendra de choisir entre les deux CDI. Les règles applicables à la rupture du CDI intérimaire sont les règles de droit commun de rupture d’un contrat à durée indéterminée. Il faudra donc vous rapprocher de votre agence et nous faire parvenir impérativement une lettre de démission.

Selon l’usage, vous devez en informer votre agence dans les 48 heures et lui fournir les justificatifs nécessaires.

Les rythmes de travail en CDII seront fixés en fonction de vos souhaits et/ou impératifs personnels lors de la rédaction de votre CDI Intériamire.​
Les missions confiées seront conformes à ces souhaits. ​
En cas de modification envisagée (plages horaires, jour, mobilité, …), il convient d’en informer votre agence qui étudiera la possibilité d’accéder à votre demande. Un avenant vous sera alors transmis, spécifiant les nouvelles modalités d’exécution du contrat CDII

Signez en ligne vos contrats facilement en vous connectant sur votre espace candidat et conservez tout l’historique de vos missions Adecco Medical.

Pratique, sûr et économique depuis votre smartphone, tablette ou ordinateur.

Sur l'appli mobile :

• 1. Cliquez sur l’icône e-contrats de l’écran d’accueil.
• 2. Sélectionnez ensuite la colonne « A signer »
• 3. Cliquez sur « signer » du e-contrat en question
• 4. Le détail du contrat de mission apparaît, renseignez le code qui vous est envoyé par numéro de téléphone dans les 15 minutes après réception.
• 5. Cliquez ensuite sur « signer » pour valider la signature.

Les candidats sont sélectionnés et recrutés par les agences Adecco Medical selon leur profil et leur expérience.​

Au cours d’un entretien initial, votre interlocuteur Adecco Medical vous présente le CDI intérimaire, nos engagements et les obligations liées à ce contrat.​

Si vous souhaitez postuler, votre agence vous invite à un entretien approfondi comportant :​

• • Un bilan professionnel ayant pour objectifs de faire le point sur vos compétences et d’échanger sur votre projet professionnel,​
• • Un test d’évaluation sur vos préférences et votre motivation,​
• • Une projection des différentes missions que nous pourrons vous confier.​

À tout moment, Adecco Medical a la possibilité de ne pas donner suite à votre recrutement en CDII.​ Vous êtes également libre d’accepter ou refuser les termes de cette proposition.

Si votre dossier de candidature est retenu à l’issue de cette étape, le contrat de travail sera rédigé et soumis à votre signature.​

Le CDI Intérimaire peut être envisagé avec tous les métiers et qualifications, quel que soit le secteur géographique.​
Adecco Medical évalue votre candidature ; si elle est en adéquation avec nos attentes, nos valeurs, et les missions à honorer.​
Que vous soyez infirmier.e ou auxiliaire de puériculture, aide-soignant.e ou IBODE, nous avons forcément une offre d’emploi en CDI Intérimaire à proximité de chez vous.

Votre bulletin de salaire est établi à partir des relevés d’heures reçus par l’agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois.​
Vous êtes rémunéré selon vos heures réalisées, et les taux horaires et éléments de salaire définis dans chaque lettre de mission.​
Vous ne pourrez pas percevoir un salaire inférieur à la garantie minimale mensuelle de rémunération, définie au contrat CDII​

Votre paie est versée le 12 du mois et vous recevez votre bulletin de salaire au format électronique.​
Vous pouvez également faire vos demandes d’acompte sur l'application Adecco Medical, en fonction des heures déjà réalisées.

A l'occasion de certains événements familiaux, les salariés (en mission d'intérim classique, ou en CDI Intérimaire y compris en intermission) ont droit à une autorisation d'absence avec maintien de la rémunération, en application des articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du code du travail.​

• • 4 jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS,​
• • 1 jour pour le mariage d’un enfant,​
• • 3 jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption,​
• • 5 jours pour le décès d’un enfant,​
• • 3 pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur,​
• • 2 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.