Les conditions pour intégrer cette formation :
- Vous êtes débutant.e ou disposez déjà d'une formation et/ou d’une première expérience professionnelle dans la santé,
- Vous êtes prêt.e à vous engager sur une formation de 18 mois,
- Vous êtes motivé.e par cette démarche et votre projet professionnel est clairement engagé vers le métier d’aide-soignant,
- Vous êtes complètement disponible dès le mois de Septembre 2022.
Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage intérimaire ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée ou à durée indéterminée entre un salarié : l’apprenti, et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation alternant périodes en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et périodes en centre de formation.
Quel public est éligible au contrat d’apprentissage ?
L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :
- L'apprenti.e est reconnu travailleur handicapé
- L'apprenti.e envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
- L'apprenti.e est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L'apprenti.e n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Quelle est la rémunération d’un.e apprenti.e ?
La rémunération de l’apprenti.e est déterminée en fonction de l’âge de l’apprenti et correspond à un pourcentage du SMIC en vigueur :
| Année d'exécution du contrat |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et + |
| 1ʳᵉ année |
43% |
53% |
100% |
| 2ᵉ année |
51% |
61% |
100% |
Quel est le temps de travail d’un.e apprenti.e ?
Le temps de travail de l'apprenti.e est identique à celui des autres salariés de l’établissement d’accueil.
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Le temps de formation en CFA est considéré comme du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.
Quels sont les droits de l’apprenti.e ?
L'apprenti.e bénéficie de 5 semaines de congés payés par an.
L’établissement terrain d’apprentissage a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti.e peut prendre ses congés.
Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti.e a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables.
Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
L'apprenti.e bénéficie d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans le cadre de son embauche.
L'apprenti.e bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise dès lors qu'il en respecte les conditions.
Alors, intéressé.e par cette opportunité ? Contactez-nous