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Refonte de la formation d’infirmier : vers une profession renforcée et modernisée

POSTÉ LE 17/09/2024
Dans un hôpital, 5 infirmiers consultent une tablette pour découvrir les détails du Plan Attractivité Infirmier et en apprendre davantage sur la refonte de leur formation.

Connaissez-vous le plan « attractivité infirmier » ? (1) Elaboré par le ministère de la santé et de la prévention, il vise à revaloriser et moderniser la profession d’infirmier ou d’infirmière en France. Dans un contexte où le secteur de la santé fait face à de nombreux défis, explorez les principes de ce plan d’action à travers notre article.

Parcours et formations

Refonte de la formation d’infirmier : vers une profession renforcée et modernisée

Essentielle au bon fonctionnement de notre système de santé, le métier d’infirmier ou infirmière englobe « l'analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. » (2) Néanmoins, cette définition pourrait évoluer en fonction des mesures du plan « attractivité infirmier », qui s’articule en trois volets principaux :(3)

  • Les compétences :

    La loi RIST 2 du 19 mai 2023 a introduit plusieurs changements importants pour améliorer l'accès aux soins en France. Cette loi vise à adopter une approche plus agile du cadre de l'exercice médical en élargissant les compétences des infirmiers et infirmières. Désormais, les patients peuvent consulter directement les infirmiers, les kinésithérapeutes, et les orthophonistes, sans avoir besoin de passer par un médecin généraliste (ou spécialiste) au préalable. (4)

    En somme, la loi étend également les compétences vaccinales des infirmiers et infirmières. Ils et elles sont maintenant autorisé.es à prescrire et administrer les vaccins recommandés dans le calendrier vaccinal. La loi RIST 2 prévoit une expérimentation concernant la rédaction des certificats de décès. À partir de l'été 2023, dans six régions françaises, certains professionnels de santé seront autorisés à rédiger ces certificats. Cette mesure vise à alléger la charge administrative des médecins et à améliorer l'efficacité du système de santé.

  • La formation :

    À partir de la rentrée 2024, la formation sera révisée avec des groupes de travail sur les contenus, la pédagogie, l'alternance et les stages. La priorité est d'éviter le décrochage et de sécuriser le parcours des étudiants, de la sélection à leur intégration professionnelle.

    Un plan d’action global sera déployé pour améliorer les stages, impliquant tous les acteurs concernés, avec une attention particulière à la qualité, au soutien des étudiants (notamment en termes d'hébergement), et à la diversité des stages proposés.

    A lire aussi : Choisir son parcours professionnel dans la santé : nos conseils

    Les efforts incluront aussi la communication sur les professions de soin et l'image du métier, avec des projets pour les lycéens, le mentorat. À partir de septembre 2024, les formations incluront des options comme l'apprentissage dès la première année et des parcours dédiés aux aides-soignants expérimentés pour attirer de nouveaux étudiants et valoriser les expériences antérieures.

  • La carrière :

    Concernant l’impact sur la carrière, cette refonte a pour objectif de rénover et de renforcer les collectifs de travail, en mettant en place des actions telles qu'une meilleure reconnaissance des expertises et l'ouverture à de nouvelles possibilités de progression et d’évolution tout au long de la carrière.

    A lire aussi : 5 stratégies pour fidéliser vos équipes soignantes

Impact attendu et perspectives pour la profession infirmière

La mise en œuvre du plan « attractivité infirmier » devrait apporter des changements significatifs dans le quotidien des infirmiers et des infirmières, mais également sur l'ensemble du système de santé. En élargissant leurs compétences et en modernisant leur formation, ces professionnels seront mieux préparés pour répondre aux défis de la santé publique du XXIe siècle. Les infirmiers et infirmières sont d’autant plus des acteurs clés de la prise en charge des patients, particulièrement dans le contexte de pénurie de médecins généralistes dans certaines régions.

Les perspectives d’évolution seront donc élargies, non seulement en termes de compétences, mais aussi en termes de reconnaissance et de progression professionnelle. La modernisation des collectifs de travail, avec l’introduction de nouvelles technologies permettra d’améliorer l'efficacité des équipes de soins, tout en favorisant un environnement de travail plus stimulant et respectueux.

Besoin d'aide pour trouver votre première opportunité professionnelle ? Adecco Medical vous accompagne pour trouver le poste et l’établissement qui matche avec vos aspirations. Et pour trouver une opportunité d’emploi qui vous ressemble, rendez-vous sur nos offres d’emploi.

Sources :

  1. Ministère de la santé et de la prévention, Plan attractivité infirmier
  2. Légifrance, Code la santé publique
  3. Anfh, Refondation du métier d’infirmier : lancement du plan Attractivité infirmier
  4. Vie publique, Loi du 19 mai 2023 portant amélioration de l'accès aux soins par la confiance aux professionnels de santé

Formation

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