Le Blog des professionnels de la santé

L’intégration des nouvelles recrues dans le secteur médical est une phase déterminante qui influence leur réussite, leur engagement, et leur rétention à long terme. Compte tenu des spécificités du secteur de la santé, contraintes réglementaires, complexité des soins, et environnement de travail souvent stressant. Un programme d’onboarding bien conçu est indispensable. Cet article explore les meilleures pratiques d’intégration dans le domaine médical, pour aider les organisations de santé à maximiser l’efficacité de cette phase cruciale.

Dans le secteur de la santé, le temps de travail des soignants a toujours été une question complexe. Les contraintes horaires, les journées à rallonge et les services de nuit sont souvent sources de déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des soignants. Aujourd'hui, face à la pression croissante et à la pénurie de personnel, de nombreuses initiatives visent à repenser les rythmes de travail pour offrir un cadre plus flexible et plus respectueux du bien-être des soignants. Alors, quelles sont les tendances actuelles en matière de réduction et de flexibilisation des horaires ? Et quelles actions sont mises en place pour améliorer la qualité de vie des professionnels de santé ?

La médecine durable est devenue une nécessité face aux défis environnementaux, économiques et sociaux actuels. Cet article explore les principaux enjeux et les initiatives en cours pour rendre le secteur de la santé plus respectueux de l'environnement et des ressources.

Connaissez-vous le plan « attractivité infirmier » ? (1) Elaboré par le ministère de la santé et de la prévention, il vise à revaloriser et moderniser la profession d’infirmier ou d’infirmière en France. Dans un contexte où le secteur de la santé fait face à de nombreux défis, explorez les principes de ce plan d’action à travers notre article.

Les métiers de la santé exigent un engagement constant, avec des horaires décalés, la gestion des émotions et la prise en charge des urgences, pouvant provoquer du stress aux multiples conséquences. Le personnel hospitalier déclare plus fréquemment des symptômes de dépression et d’anxiété que l’ensemble des personnes en emploi : à l’hôpital, 41 % des soignants ont des symptômes de dépression légère à sévère, contre 33 % des actifs. Dans cet article, nous explorons les impacts du stress sur la santé et proposons des conseils pour prendre soin de soi durant les temps de pause.

Vous êtes gérant.e d’un établissement de santé ? Les cyberattaques, sont depuis quelques années, une réelle préoccupation pour ces instituts. Comment faire face à ces nouvelles menaces et protéger les données de votre organisation et celles de vos patient.es ? La réponse avec Adecco Medical.

Rémunération du travail de nuit, indemnité de fin de contrat, rémunération du travail le dimanche et les jours fériés : les trois majorations mentionnées ici, bien que non spécifiques au domaine de la santé, y sont régulièrement pratiquées étant donné que les soins doivent pouvoir se poursuivre à tous moments. Zoom donc en 3 questions et réponses sur ces 3 cas spécifiques.

Considérée par certains comme la quatrième révolution industrielle ⁽¹⁾, l’expansion de l’Intelligence Artificielle (IA) permet à des machines d’apprendre et de réaliser des tâches traditionnellement attribuées aux Hommes. ⁽²⁾ Grâce à des algorithmes, l’IA est capable d’aider les professionnels de santé : découvrez dans notre article comment vos équipes peuvent utiliser concrètement cet outil, mais aussi les précautions à prendre pour bien le maitriser.

Être aide-soignant.e, c’est s’engager au quotidien au service des autres. Au cours de leur carrière, on observe que les aides-soignant.es privilégient certains services lorsqu’ils et elles souhaitent effectuer une mutation : quels sont-ils et quelles sont les motivations derrière ces choix ? Nous faisons le point sur ces évolutions de carrière.

Le salaire et les avantages sociaux restent bien sûr des leviers majeurs de motivation et de reconnaissance au travail ; mais au-delà de cette valorisation pécuniaire, d’autres dispositifs peuvent aussi être mis en place au sein de votre établissement. L’enjeu ? À la fois le rendre plus attractif, mais aussi fidéliser vos soignant.es en poste en reconnaissant le travail accompli et valorisant le savoir-faire. Zoom sur trois possibilités en ce sens.

L'accès aux soins pour tous demeure une préoccupation majeure en France, en particulier dans certaines zones rurales et quartiers prioritaires : c’est ainsi que le gouvernement a décidé depuis plusieurs années de miser sur les maisons de santé pour faire face à ces difficultés. Découvrez comment ces structures particulières contribuent à améliorer la qualité des soins pour tous.

Le rapport 2022 de l’observatoire national des violences en milieu de santé précisait que "19 328 cas de violence (atteintes aux personnes et aux biens) ont été signalés” au cours de l’année 2021. “Parmi les victimes d’atteintes aux personnes, les personnels représentent 84%”⁽¹⁾ Alors, face à ces situations de violences, comment réagir pour protéger vos équipes ? Nous faisons le point.

Entre 2012 et 2022, plus de 850 000 emplois étaient à pourvoir dans les secteurs de la santé et de l’action sociale ⁽¹⁾ : des métiers qui recrutent donc amplement ! Ces activités offrent une diversité d’emplois qui visent à accompagner et soutenir une large variété de publics, allant des plus jeunes jusqu’aux personnes âgées.

Depuis le début des années 2010, le nombre de médecins généralistes libéraux diminue, et l’on observe une disparité dans l’accès aux soins, certains territoires étant bien dotés, au détriment d’autres communes. Pour faire face à ces disparités amenant parfois à une menace de la continuité des soins, différentes mesures sont mises en place. Zoom sur les dispositifs d’aide à votre portée.

Quel que soit votre métier : infirmier, aide-soignant, médecin, kinésithérapeute par exemple, il est possible de compléter votre retraite avec une activité professionnelle. Comment cela fonctionne-t-il ? Quelles sont les conditions ? Comment calculer votre retraite ? Nous faisons le point.

Vous êtes à la recherche de votre voie dans le domaine de la santé ? C’est en effet un secteur riche de nombreux métiers. Social, handicap, médecine scolaire ou encore petite enfance ou gérontologie... Suivez notre guide pour trouver la spécialité qui correspondra à vos aspirations !

HAD, SSIAD... connaissez-vous la signification de ces sigles ? Associés aux soins à domicile, ils constituent un domaine de la santé qui recrute particulièrement. Nous revenons dans cet article sur le périmètre de ces spécialités, leur développement et les métiers associés.

On observe depuis quelques années déjà l’émergence de nombreuses innovations technologiques et numériques, notamment associées à l’intelligence artificielle, et ce dans de nombreux aspects de nos vies, dont la santé. Véritables ressources pouvant aider au quotidien dans le diagnostic et le traitement des patients, certaines innovations peuvent impacter également le recrutement dans le domaine. Comment ? Nous faisons le point sur le sujet.

Pour les personnes interrogées dans le cadre de l’enquête menée par Adecco Medical sur le sujet, il s’agit dans un premier temps de recruter et fidéliser, mais aussi d’améliorer la marque employeur ou encore de trouver des remplaçants. (1) Vous vous retrouvez dans ces éléments ? Alors, découvrez 4 piliers pour agir, au sein des secteurs sanitaire et médico-social.

Le domaine du social occupe une place prépondérante dans notre société, avec près de 1,4 million de personnes dévouées à l'action sociale, selon les statistiques diffusées par Pôle Emploi. ⁽¹⁾ Attirer et fidéliser les professionnels du social est un défi essentiel pour garantir la qualité des soins et d’accompagnement. Dans cet article, nous explorons ses métiers et les profils de ces professionnels, avant de nous pencher en détail sur le quotidien des assistant.es de service social, un engagement au service des autres.

Recruter dans la santé, cela peut être un véritable challenge quand le besoin se concentre sur des métiers pénuriques, et donc difficiles à recruter. Pour y faire face, l’enjeu est de comprendre les attentes des candidats pour pouvoir mieux s’y adapter, communiquer de manière adéquate pour attirer et recruter, puis proposer les conditions de travail appropriées afin de fidéliser. Dans cette optique, zoom dans cet article sur les aspirations des soignants.

La Validation des Acquis de l’Expérience (ou VAE) constitue une opportunité majeure pour les professionnels de tous les secteurs, dont celui de la santé, souhaitant faire valoir leurs connaissances et compétences acquises sur le terrain. Mais quel type de profil peut en bénéficier ? Comment financer cette démarche ? Existe-t-il un lien avec le compte personnel de formation (CPF) ? Les réponses dans cet article !

Fidéliser, c’est un enjeu majeur afin notamment de préserver une communication fiable entre les équipes et d’assurer un gain de temps sur les formations des nouveaux talents. À la clé, l’assurance d’une bonne qualité de soins. Alors face à ces enjeux, comment agir pour attirer et surtout conserver ses équipes ? Et quelle importance donner à l’intégration des talents ? Nos réponses dans cet article.

Alors que la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est tenue du 20 au 26 novembre, avec un zoom sur la thématique « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », Adecco Medical se penche sur cette question pour vous apporter un éclairage sur l’emploi dans la santé des personnes en situation de handicap.

Recrutements, fidélisation des talents, évolution des effectifs... L’année 2023 touche bientôt à sa fin, revenons à cette occasion sur 4 tendances clés en matière d’emploi concernant les professions médicales en France, en nous basant sur des études de l’APEC, la DREES ou encore de Pôle Emploi, récemment parues.

Le secteur de la santé est en constante évolution, ce qui nécessite une adaptation continue des professionnels de santé. Alors, dans ce contexte, comment trouver la bonne offre d’emploi, celle qui sera compatible avec vos attentes, à la fois en termes d’environnement et de conditions de travail ainsi que de salaire ? Zoom sur quelques bonnes pratiques, pour recevoir des propositions de missions, renforcer vos compétences, et même pourquoi pas, saisir les opportunités dans la santé en entreprise. Suivez notre guide pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond !

Le changement, pas facile à mettre en place ? En effet, selon la façon dont il est communiqué et les impacts qu’il aura, il peut engendrer à un certain nombre de résistances... Qu’il est nécessaire de prendre en compte, pour mieux les comprendre et ainsi communiquer de façon optimale, pour faire des équipes de véritables parties prenantes du changement. Plus facile à dire qu’à faire ? Suivez le guide pour avoir quelques pistes !

Vous êtes patient.e, calme, empathique et surtout, vous appréciez de travailler au contact des enfants ? Les métiers de la petite enfance peuvent vous correspondre ! Et bonne nouvelle : le secteur recrute activement. Gros plan sur 9 de ces professionnels de la petite enfance, pour vous aider à trouver votre voie !

Absentéisme et quiet quitting : deux phénomènes symptomatiques d’un certain mal-être des employés. Mais comment déceler la cause de ce détachement au travail ? Quelles actions concrètes mettre en place pour y remédier ? Nos éléments de réponses.

De nombreuses aides sont prévues notamment par l’assurance maladie afin de faciliter votre formation, votre installation ou l’exercice de vos fonctions, particulièrement dans les zones sous-denses. Encore en étude ou déjà en poste, voici une liste (non exhaustive) des coups de pouce auxquels vous avez peut-être droit en tant que soignant !

L'entretien professionnel médical vise à évaluer les performances du soignant, à échanger au sujet de ses objectifs, à identifier ses besoins en formation, et enfin à planifier son développement de carrière. Dans ce contexte, il se révèle être un outil précieux pour soutenir les professionnels de santé. Faisons le point sur la meilleure façon de le mener.

En mai 2023, le décret visant la réintégration des soignants non vaccinés est entré en appli-cation. Nous revenons donc à cette occasion sur la meilleure façon d’organiser pour les em-ployeurs la réintégration des personnes concernées ; mais aussi sur les modalités du retour des soignants, pour mieux les accompagner. Voici nos conseils.

La communication constitue un enjeu majeur dans le domaine de la santé, notamment car elle impacte directement la cohésion, la cohérence et l’efficacité des soins. Il est donc primordial de la considérer avec pertinence et de la mettre en œuvre de manière appropriée. Toutefois, il ne s’agit pas toujours d’une tâche évidente. Que vous soyez membre de la direction ou médecin, découvrez quelques clés pour vous aider à promouvoir une communication médicale optimale avec votre équipe !

En été, en établissement de santé comme ailleurs, l’heure est aux congés ! Mais le besoin de main d’œuvre ne baisse pourtant pas durant cette période, d’ailleurs particulièrement propice aux activités en extérieur et donc parfois aux accidents ! C’est donc pour faire face à cette baisse du personnel que les structures de santé recrutent. Pour cela, l’intérim et le CDD sont souvent les contrats mobilisés. Une opportunité pour vous ! On vous explique pourquoi.

La marque employeur, vous connaissez ? Ce concept, tiré du marketing, permet de valoriser une entreprise en tant que recruteur, pour recruter de nouveaux talents et fidéliser les personnels déjà présents dans la structure. Une stratégie qui porte ses fruits, sous réserve qu’elle soit bien définie et appliquée. On vous explique comment.

Vous êtes intéressé.e par les métiers de la santé et prêt.e à vous lancer dans la recherche d’emploi ? Ou bien vous faites déjà partie du domaine médical mais pensez à une reconversion ? Voici quelques éléments pour vous aider à choisir parmi la grande palette de métiers de la santé.

Les changements de carrière sont devenus courants et le secteur paramédical, en sous-effectif, en profite particulièrement. Mais comment concrètement recruter puis former du personnel de santé efficacement ? Nous faisons le point.

Selon une étude menée par Statista, en 2020, les sources de motivation au travail pour les Français sont à 60% la rémunération, suivie de la satisfaction du travail bien fait à 37% et de la reconnaissance de la valeur du travail accompli (30%).(1) Au-delà de ces facteurs de motivation, plusieurs conseils pratiques peuvent être appliqués dans votre quotidien de soignant, afin de réduire votre stress et les risques associés à votre travail et ainsi préserver votre santé. Zoom sur ces bonnes pratiques.

Dans le secteur dit “en tension” qu’est la santé, pas toujours simple de recruter ! Travail de la marque employeur, choix du type de contrats, rédaction de l’offre d’emploi, recours à la bonne technique de recrutement, analyse des soft skills : faisons le point sur 5 bonnes pratiques pour améliorer votre stratégie de recrutement.

Vous connaissez le CDD, le CDI, l’alternance, l’intérim, mais êtes-vous familier avec la vacation ? Faisons le point sur ses avantages et son usage, pour bien comprendre dans quels cas elle est adaptée.

Vous avez de réelles appétences pour la gestion de la patientèle, une forte capacité d’organisation, le tout doublé d’un intérêt particulier pour le domaine médical ? Les métiers du secrétariat dans la santé sont sans doute faits pour vous !

Les enjeux en ressources humaines sont nombreux dans ces deux secteurs, maillons essentiels du monde de la santé. Chez Adecco Medical, nous sommes conscients de cette nécessité d’agir et c’est dans ce cadre que nous avons lancé une enquête afin de déterminer les grandes priorités RH de ces deux secteurs. Un questionnaire a ainsi été adressé aux intérimaires que nous déléguons : zoom sur les retours formulés dans ces 420 réponses et les pistes concrètes associées.

Avec la digitalisation en marche, les méthodes de travail ont évolué et les entreprises tendent à utiliser un mode plus collaboratif. Zoom dans cet article sur le mode projet, une méthode qui peut apporter une grande efficacité, grâce à la force du travail conjoint entre plusieurs expertises. Vous vous demandez probablement de quoi il s’agit ? Quels en sont les avantages ? Comment le mettre en place dans le monde de la santé ?  Vous trouverez vos réponses à travers cet article.

Vous gérez une équipe de professionnels de santé et vous constatez une baisse de leur productivité ? Garder vos soignants motivés, même après plusieurs années en poste, est la clef afin d’avoir des collaborateurs soudés, productifs et surtout à l’écoute de vos patients. Pour cela, plusieurs solutions existent, on fait le point en détail dans cet article !

Etablissement de santé exemplaire, tourné vers le bien-être de ses équipes qu’il reconnaît comme étant la première de ses ressources, l’hôpital magnétique apparaît comme un idéal à atteindre pour recruter et fidéliser ses collaborateurs, tout en assurant une excellente qualité de soins. Mais comment mettre en place ce concept, concrètement ? Tour d’horizon de vos possibilités.

Recruter dans les domaines de l’imagerie médicale et de la maternité, un challenge pas toujours facile à relever. En cause ? Les nombreux postes à pourvoir qui engendrent une forte concurrence pour trouver et fidéliser les talents. Zoom sur ces deux secteurs, et leurs métiers les plus difficiles à cibler, pour mieux les pourvoir.

Le monde médical évolue et la part de l’intérim grandit peu à peu. Si le travail temporaire est plus souvent associé à d’autres secteurs d’activité, la santé prend un virage prometteur. Cette solution est de plus en plus prisée par les employés mais aussi par les recruteurs, car tous y trouvent leur compte. Voyons comment.

Noël, une période synonyme de fêtes, de retrouvailles et de convivialité... mais aussi, pour certains professionnels de la santé, de travail les jours fériés, de manque de personnels et de frustration de ne pas être avec les proches. Dans ce cadre, mieux vaut, en tant que cadre de santé, savoir bien gérer cette période et particulièrement les plannings ! On fait le point.

Combien de médecins compte-t-on en France ? Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter dans la santé ? Quelle est l’espérance de vie en France ? Quelle est la densité médicale dans le pays ? Quelle vision ont les Français de la santé ? Zoom sur ces 5 questions, éclairées par des chiffres clés, pour mieux comprendre le contexte médical en France et ses enjeux de recrutement.

Le secteur de la santé regroupe de nombreux domaines et métiers qui embauchent et offrent des CDI au personnel médical en recherche d’emploi. Mais comment choisir parmi ces offres vacantes et comment savoir quel contrat proposé est fait pour vous ? Retour sur nos meilleurs conseils pour trouver un CDI dans la santé.

Parmi les nombreux défis auxquels sont confrontés les établissements de santé, on trouve en première ligne la fidélisation des professionnels, suivi du recrutement de nouveaux talents et de l’amélioration de la QVT.* Pour les atteindre, les établissements se doivent dès à présent de donner des perspectives aux soignants afin de les mobiliser de façon durable au sein des équipes. Comment faire ? Nous vous donnons quelques pistes.

S’il y a bien un métier qui bouge, c’est celui des ambulanciers. Et pas uniquement sur le terrain ! Avec la nouvelle réforme, les conditions de formations des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers évoluent pour cette rentrée 2022. Vous souhaitez vous reconvertir dans le paramédical ? C’est le moment de vous renseigner sur les métiers de l’équipe ambulancière, les formations accessibles et les soft skills requises au quotidien.

Le contexte de recrutement dans la santé en général et sur certains métiers en particulier est de plus en plus compliqué. Un problème qui pourrait pourtant être en partie résolu en élargissant les bassins de candidats pris en compte dans les processus de recrutement. Tour d’horizon du contexte de ces difficultés, et de la façon dont les surmonter !

Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée est un vrai casse-tête pour de nombreuses personnes. Et quand on est soignant, il peut être encore plus difficile de préserver son quotidien, tant l’investissement personnel est important. C’est votre cas ? Vous êtes sans cesse tiraillé entre votre travail, votre famille, et trouvez difficilement du temps pour vous-même ? Voilà quelques conseils qui vont faire du bien à votre charge mentale !

Vous avez du mal à trouver des talents pour votre établissement de santé ? Et si vous misiez sur des viviers de talents jusqu’alors inexplorés ? C’est notamment le cas des salariés parents ! Revenons sur la manière dont les organisations peuvent repenser leur approche des salarié·es parents, et les aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés !

Une étude menée en février 2022 par le cabinet d’audit Mazars (1) dévoile que “53% des Français considèrent que la santé est le sujet le plus préoccupant, juste après le pouvoir d'achat”. Et pour cause, les structures de santé sont en peine, particulièrement depuis la crise sanitaire, et font face à de plus en plus de difficultés à recruter. Une situation qui peut en partie être résolue grâce à la mise en place de plusieurs stratégies pérennes. On vous explique.

Au cours des dernières années, le marché du travail a connu de profonds changements, de nombreux salariés réévaluant l’importance de leurs carrières dans leurs vies, particulièrement dans les métiers du médical, en première ligne lors de la crise sanitaire. Cette période, bien que riche de défis pour les responsables recrutement, a également été créatrice de nombreuses opportunités pour des soignants enclins à quitter leur poste pour un établissement correspondant davantage à leurs aspirations. Et cet établissement pourrait être le vôtre ! Mais alors, quels sont les éléments clés et particulièrement quelles soft skills sont à prendre en compte lorsque vous recherchez de nouveaux talents en CDD ou en CDI ?

La pandémie et la « Grande démission » qui en a découlé ont rendu plus difficile la recherche et le recrutement des talents, notamment dans le domaine de la santé. C'est pourquoi il est nécessaire d’acquérir une vision approfondie et objective des candidats dans leur ensemble, chose que seule une évaluation peut vous fournir. Comment la mettre en place, quels sont les éléments à observer, quelle place donner à l’entretien ? On fait le point !

A l’occasion du Tour de France, retour sur les métiers de la santé liés à l’activité sportive. Du masseur-kinésithérapeute, en passant par l’ostéopathe, l’ergothérapeute, le médecin ou encore l’animateur : les opportunités ne manquent pas pour allier sport et travail dans le domaine de la santé, et notamment sur la Grande Boucle !

A l’heure où les difficultés de recrutement se font de plus en plus intenses, notamment dans le domaine de la santé, on observe pourtant des chiffres qui redonnent le sourire ! Ainsi, le baromètre 2022 mené par Adecco Medical indique que 79% des intérimaires sondés souhaitent rester dans le monde de la santé dans les 5 ans à venir. Zoom sur ces chiffres en infographie.

La diversité dans l’entreprise représente une forte richesse, apportant des compétences et points de vue variés, bénéfiques pour l’efficacité des équipes. Zoom sur les notions de handicap et de neurodiversité, pour mieux les connaître, les comprendre et les recruter au sein de vos établissements de santé.

Revenons sur les bienfaits, désormais reconnus, de la musique sur la santé ! Une profession y est d’ailleurs associée : le musicothérapeute. Professionnel de l’art-thérapie, il apaise et soulage grâce à la musique, zoom sur ce métier.

Pour pouvoir attirer, recruter puis fidéliser, mieux vaut être à l’écoute des besoins et attentes des postulants, d’autant plus dans un marché en pénurie. L'objectif : comprendre ce qui les pousse à choisir un établissement et ensuite y rester, voir même le recommander. Zoom pour cela sur différentes études menées et les solutions que l’on peut en tirer.

Incontournable afin de garantir l’accès à la santé pour tous, les métiers de la médecine scolaire sont variés, assurant aux élèves un suivi à la fois individuel et collectif. Malheureusement, le secteur souffre d’une baisse d’effectifs qui pénalise le niveau de soin fournit. Les opportunités sont pourtant nombreuses dans ce domaine qui allie aspect social et suivi sanitaire, le tout avec un contact auprès de jeunes patients. Ces aspects vous intéressent ? Zoom sur ces métiers et leurs enjeux.

Vous souhaitez recruter sur le long terme votre prochain collaborateur ? Excellente idée ! C’est en effet un bon moyen d’attirer de nouvelles recrues mais aussi d’éviter le turnover parmi vos équipes. Voici donc de quoi vous éclairer pour faire votre choix entre contrat à durée déterminée et indéterminée.

La situation est plus que tendue pour le personnel de santé depuis l’apparition du Covid-19, même si la tendance semble être aujourd’hui à l’accalmie, après 2 ans de pandémie. Dans ce contexte, comment évolue le recrutement dans le domaine de la santé ? Comment convaincre les talents de rejoindre un établissement ? Les réponses dans cet article !

Travailler dans le domaine de la santé, c’est maîtriser de nombreuses techniques, compétences pratiques à mobiliser au quotidien sur le terrain. Mais pas que ! Le domaine demande aussi de nombreuses compétences comportementales aussi appelée compétences douces. Des atouts de taille qui permettent de mieux gérer des situations parfois compliquées. On vous explique tout.

Les secteurs sanitaire et médico-social ont abordé 2022 dans la tension d’un nouveau rebond de la crise sanitaire. Engagement et agilité ont été des moteurs déterminants. Les ressources humaines ont été au premier plan, notamment face aux difficultés de recrutement et de remplacement. Qualité de vie au travail, formation, digitalisation, capacité à répondre aux nouvelles attentes des candidats sont plus que jamais des questions cruciales.

Etablissements de santé : vous cherchez à recruter des contrats courts ? Zoom sur deux solutions emploi possibles : l’intérim ou le stage ! Quelles sont leurs conditions ? Dans quels contextes sont-elles les plus adaptées ? Nos réponses.

Vous vous intéressez au secteur de la pharmacie ? Bonne idée, le secteur propose une grande diversité de métiers, à la croisée de différents domaines : vente, biologie, gestion logistique, aide aux personnes… Zoom sur 5 de ses professions, grandement actrices de notre santé.

Ecrire une offre d’emploi qui vous fasse trouver rapidement le praticien qui corresponde parfaitement à vos besoins, vous en rêvez ? C’est possible, grâce à une stratégie de recrutement bien affûtée ! Le mieux pour cela reste encore de vous faire aider par une agence spécialisée... 😉 Mais quelques conseils que nous vous livrons ici peuvent être facilement appliqués. A vos claviers !

Vous êtes infirmière et vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Plusieurs possibilités s’offrent à vous : transmission, formation, reconversion, nous faisons le tour de toutes les options !

Vous exercez en libéral et vous souhaitez vous associer ou trouver votre remplaçant. Cette pratique est très encadrée, comment vous faire aider ? Adecco Medical a la solution ! Zoom sur une nouvelle offre à votre disposition.

Face à un environnement en perpétuelle évolution et parfois particulièrement stressant, il est temps d’agir pour proposer aux soignants des outils pratiques à mobiliser au quotidien pour apaiser les relations interpersonnelles et donc améliorer le soin. Dans ce cadre, la formation apparait comme une ressource intéressante, à condition qu’elle soit mobilisée efficacement. Adecco Medical vous livre ses conseils sur le sujet, en partenariat avec Adecco Training, filiale d’Adecco dédiée à la formation.

La crise du Covid-19 a fait naitre un besoin important de masseurs-kinésithérapeutes pour accompagner les patients atteints par le virus et qui ont parfois besoin d’un suivi rééducatif. Une demande d’effectifs qui se ressent au sein des établissements de santé qui cherchent à recruter. Vous êtes intéressé par le métier ? Ça tombe bien ! Voici de quoi vous guider dans le parcours pour y accéder.

Vous le savez, certaines périodes peuvent être difficiles pour les équipes soignantes sur le terrain, particulièrement à l’approche des fêtes de fin d’année ou à la suite de cette période. Un moment pendant lequel les semaines peuvent être très chargées et donc frustrantes ou fatigantes. Alors comment faire face à l’éventuelle baisse de motivation qui peut survenir parmi les soignants ? Voici quelques idées !