Le Blog des professionnels de la santé

Le personnel soignant joue un rôle essentiel dans notre société. Chaque jour, ils font face à des situations complexes, souvent stressantes, pour assurer la santé et le bien-être de leurs patients. Afin de reconnaître leur travail et leur engagement, offrir un cadeau est un geste simple mais significatif. Cependant, il est important de bien choisir un cadeau qui saura à la fois être utile et exprimer une véritable gratitude. Dans cet article, nous vous proposons des idées de cadeaux à offrir au personnel soignant, en tenant compte des spécificités de leur métier.

Le milieu de la santé est connu pour ses horaires intenses et sa forte charge émotionnelle. Organiser des animations de Noël pour le personnel soignant est bien plus qu’une simple tradition festive. C’est une opportunité de renforcer la cohésion d'équipe, d’améliorer le bien-être des soignants, et de remercier les professionnels pour leur dévouement tout au long de l’année.

Dans le domaine de la santé, les équipes réunissent des générations aux attentes et aux méthodes de travail différentes. Les baby-boomers, la génération X, les milléniaux (ou génération Y) et la génération Z travaillent ainsi côte à côte, chacun avec ses spécificités, sa vision du travail et ses compétences. Un management intergénérationnel bien pensé peut transformer cette diversité en véritable force. Voici quatre stratégies essentielles pour réussir à manager une équipe intergénérationnelle dans le secteur de la santé, en alliant respect, collaboration et innovation.

Les métiers de la petite enfance attirent de plus en plus de personnes en quête de sens dans leur vie professionnelle. Travailler au contact des enfants et contribuer à leur développement est une véritable vocation pour beaucoup. Cet article s'adresse aux personnes qui souhaitent s'orienter dans ce secteur ou qui cherchent à en savoir plus sur les opportunités professionnelles dans la petite enfance.

L’intégration des nouvelles recrues dans le secteur médical est une phase déterminante qui influence leur réussite, leur engagement, et leur rétention à long terme. Compte tenu des spécificités du secteur de la santé, contraintes réglementaires, complexité des soins, et environnement de travail souvent stressant. Un programme d’onboarding bien conçu est indispensable. Cet article explore les meilleures pratiques d’intégration dans le domaine médical, pour aider les organisations de santé à maximiser l’efficacité de cette phase cruciale.

Dans le secteur de la santé, le temps de travail des soignants a toujours été une question complexe. Les contraintes horaires, les journées à rallonge et les services de nuit sont souvent sources de déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des soignants. Aujourd'hui, face à la pression croissante et à la pénurie de personnel, de nombreuses initiatives visent à repenser les rythmes de travail pour offrir un cadre plus flexible et plus respectueux du bien-être des soignants. Alors, quelles sont les tendances actuelles en matière de réduction et de flexibilisation des horaires ? Et quelles actions sont mises en place pour améliorer la qualité de vie des professionnels de santé ?

La médecine durable est devenue une nécessité face aux défis environnementaux, économiques et sociaux actuels. Cet article explore les principaux enjeux et les initiatives en cours pour rendre le secteur de la santé plus respectueux de l'environnement et des ressources.

Connaissez-vous le plan « attractivité infirmier » ? (1) Elaboré par le ministère de la santé et de la prévention, il vise à revaloriser et moderniser la profession d’infirmier ou d’infirmière en France. Dans un contexte où le secteur de la santé fait face à de nombreux défis, explorez les principes de ce plan d’action à travers notre article.

Les métiers de la santé exigent un engagement constant, avec des horaires décalés, la gestion des émotions et la prise en charge des urgences, pouvant provoquer du stress aux multiples conséquences. Le personnel hospitalier déclare plus fréquemment des symptômes de dépression et d’anxiété que l’ensemble des personnes en emploi : à l’hôpital, 41 % des soignants ont des symptômes de dépression légère à sévère, contre 33 % des actifs. Dans cet article, nous explorons les impacts du stress sur la santé et proposons des conseils pour prendre soin de soi durant les temps de pause.

Vous êtes gérant.e d’un établissement de santé ? Les cyberattaques, sont depuis quelques années, une réelle préoccupation pour ces instituts. Comment faire face à ces nouvelles menaces et protéger les données de votre organisation et celles de vos patient.es ? La réponse avec Adecco Medical.

Rémunération du travail de nuit, indemnité de fin de contrat, rémunération du travail le dimanche et les jours fériés : les trois majorations mentionnées ici, bien que non spécifiques au domaine de la santé, y sont régulièrement pratiquées étant donné que les soins doivent pouvoir se poursuivre à tous moments. Zoom donc en 3 questions et réponses sur ces 3 cas spécifiques.

Considérée par certains comme la quatrième révolution industrielle ⁽¹⁾, l’expansion de l’Intelligence Artificielle (IA) permet à des machines d’apprendre et de réaliser des tâches traditionnellement attribuées aux Hommes. ⁽²⁾ Grâce à des algorithmes, l’IA est capable d’aider les professionnels de santé : découvrez dans notre article comment vos équipes peuvent utiliser concrètement cet outil, mais aussi les précautions à prendre pour bien le maitriser.

Être aide-soignant.e, c’est s’engager au quotidien au service des autres. Au cours de leur carrière, on observe que les aides-soignant.es privilégient certains services lorsqu’ils et elles souhaitent effectuer une mutation : quels sont-ils et quelles sont les motivations derrière ces choix ? Nous faisons le point sur ces évolutions de carrière.

Le salaire et les avantages sociaux restent bien sûr des leviers majeurs de motivation et de reconnaissance au travail ; mais au-delà de cette valorisation pécuniaire, d’autres dispositifs peuvent aussi être mis en place au sein de votre établissement. L’enjeu ? À la fois le rendre plus attractif, mais aussi fidéliser vos soignant.es en poste en reconnaissant le travail accompli et valorisant le savoir-faire. Zoom sur trois possibilités en ce sens.

L'accès aux soins pour tous demeure une préoccupation majeure en France, en particulier dans certaines zones rurales et quartiers prioritaires : c’est ainsi que le gouvernement a décidé depuis plusieurs années de miser sur les maisons de santé pour faire face à ces difficultés. Découvrez comment ces structures particulières contribuent à améliorer la qualité des soins pour tous.

Le rapport 2022 de l’observatoire national des violences en milieu de santé précisait que "19 328 cas de violence (atteintes aux personnes et aux biens) ont été signalés” au cours de l’année 2021. “Parmi les victimes d’atteintes aux personnes, les personnels représentent 84%”⁽¹⁾ Alors, face à ces situations de violences, comment réagir pour protéger vos équipes ? Nous faisons le point.

Entre 2012 et 2022, plus de 850 000 emplois étaient à pourvoir dans les secteurs de la santé et de l’action sociale ⁽¹⁾ : des métiers qui recrutent donc amplement ! Ces activités offrent une diversité d’emplois qui visent à accompagner et soutenir une large variété de publics, allant des plus jeunes jusqu’aux personnes âgées.

Depuis le début des années 2010, le nombre de médecins généralistes libéraux diminue, et l’on observe une disparité dans l’accès aux soins, certains territoires étant bien dotés, au détriment d’autres communes. Pour faire face à ces disparités amenant parfois à une menace de la continuité des soins, différentes mesures sont mises en place. Zoom sur les dispositifs d’aide à votre portée.