Le Blog des professionnels de la santé

Considérée par certains comme la quatrième révolution industrielle ⁽¹⁾, l’expansion de l’Intelligence Artificielle (IA) permet à des machines d’apprendre et de réaliser des tâches traditionnellement attribuées aux Hommes. ⁽²⁾ Grâce à des algorithmes, l’IA est capable d’aider les professionnels de santé : découvrez dans notre article comment vos équipes peuvent utiliser concrètement cet outil, mais aussi les précautions à prendre pour bien le maitriser.

Alors que la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est tenue du 20 au 26 novembre, avec un zoom sur la thématique « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », Adecco Medical se penche sur cette question pour vous apporter un éclairage sur l’emploi dans la santé des personnes en situation de handicap.

L'entretien professionnel médical vise à évaluer les performances du soignant, à échanger au sujet de ses objectifs, à identifier ses besoins en formation, et enfin à planifier son développement de carrière. Dans ce contexte, il se révèle être un outil précieux pour soutenir les professionnels de santé. Faisons le point sur la meilleure façon de le mener.

La communication constitue un enjeu majeur dans le domaine de la santé, notamment car elle impacte directement la cohésion, la cohérence et l’efficacité des soins. Il est donc primordial de la considérer avec pertinence et de la mettre en œuvre de manière appropriée. Toutefois, il ne s’agit pas toujours d’une tâche évidente. Que vous soyez membre de la direction ou médecin, découvrez quelques clés pour vous aider à promouvoir une communication médicale optimale avec votre équipe !

En été, en établissement de santé comme ailleurs, l’heure est aux congés ! Mais le besoin de main d’œuvre ne baisse pourtant pas durant cette période, d’ailleurs particulièrement propice aux activités en extérieur et donc parfois aux accidents ! C’est donc pour faire face à cette baisse du personnel que les structures de santé recrutent. Pour cela, l’intérim et le CDD sont souvent les contrats mobilisés. Une opportunité pour vous ! On vous explique pourquoi.

La marque employeur, vous connaissez ? Ce concept, tiré du marketing, permet de valoriser une entreprise en tant que recruteur, pour recruter de nouveaux talents et fidéliser les personnels déjà présents dans la structure. Une stratégie qui porte ses fruits, sous réserve qu’elle soit bien définie et appliquée. On vous explique comment.

Vous êtes intéressé.e par les métiers de la santé et prêt.e à vous lancer dans la recherche d’emploi ? Ou bien vous faites déjà partie du domaine médical mais pensez à une reconversion ? Voici quelques éléments pour vous aider à choisir parmi la grande palette de métiers de la santé.

Dans le secteur dit “en tension” qu’est la santé, pas toujours simple de recruter ! Travail de la marque employeur, choix du type de contrats, rédaction de l’offre d’emploi, recours à la bonne technique de recrutement, analyse des soft skills : faisons le point sur 5 bonnes pratiques pour améliorer votre stratégie de recrutement.

Vous avez de réelles appétences pour la gestion de la patientèle, une forte capacité d’organisation, le tout doublé d’un intérêt particulier pour le domaine médical ? Les métiers du secrétariat dans la santé sont sans doute faits pour vous !