Le Blog des professionnels de la santé

Recruter dans la santé, cela peut être un véritable challenge quand le besoin se concentre sur des métiers pénuriques, et donc difficiles à recruter. Pour y faire face, l’enjeu est de comprendre les attentes des candidats pour pouvoir mieux s’y adapter, communiquer de manière adéquate pour attirer et recruter, puis proposer les conditions de travail appropriées afin de fidéliser. Dans cette optique, zoom dans cet article sur les aspirations des soignants.

La Validation des Acquis de l’Expérience (ou VAE) constitue une opportunité majeure pour les professionnels de tous les secteurs, dont celui de la santé, souhaitant faire valoir leurs connaissances et compétences acquises sur le terrain. Mais quel type de profil peut en bénéficier ? Comment financer cette démarche ? Existe-t-il un lien avec le compte personnel de formation (CPF) ? Les réponses dans cet article !

Fidéliser, c’est un enjeu majeur afin notamment de préserver une communication fiable entre les équipes et d’assurer un gain de temps sur les formations des nouveaux talents. À la clé, l’assurance d’une bonne qualité de soins. Alors face à ces enjeux, comment agir pour attirer et surtout conserver ses équipes ? Et quelle importance donner à l’intégration des talents ? Nos réponses dans cet article.

Alors que la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est tenue du 20 au 26 novembre, avec un zoom sur la thématique « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », Adecco Medical se penche sur cette question pour vous apporter un éclairage sur l’emploi dans la santé des personnes en situation de handicap.

Recrutements, fidélisation des talents, évolution des effectifs... L’année 2023 touche bientôt à sa fin, revenons à cette occasion sur 4 tendances clés en matière d’emploi concernant les professions médicales en France, en nous basant sur des études de l’APEC, la DREES ou encore de Pôle Emploi, récemment parues.

Le secteur de la santé est en constante évolution, ce qui nécessite une adaptation continue des professionnels de santé. Alors, dans ce contexte, comment trouver la bonne offre d’emploi, celle qui sera compatible avec vos attentes, à la fois en termes d’environnement et de conditions de travail ainsi que de salaire ? Zoom sur quelques bonnes pratiques, pour recevoir des propositions de missions, renforcer vos compétences, et même pourquoi pas, saisir les opportunités dans la santé en entreprise. Suivez notre guide pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond !

Le changement, pas facile à mettre en place ? En effet, selon la façon dont il est communiqué et les impacts qu’il aura, il peut engendrer à un certain nombre de résistances... Qu’il est nécessaire de prendre en compte, pour mieux les comprendre et ainsi communiquer de façon optimale, pour faire des équipes de véritables parties prenantes du changement. Plus facile à dire qu’à faire ? Suivez le guide pour avoir quelques pistes !

Dans le secteur dit “en tension” qu’est la santé, pas toujours simple de recruter ! Travail de la marque employeur, choix du type de contrats, rédaction de l’offre d’emploi, recours à la bonne technique de recrutement, analyse des soft skills : faisons le point sur 5 bonnes pratiques pour améliorer votre stratégie de recrutement.

Les enjeux en ressources humaines sont nombreux dans ces deux secteurs, maillons essentiels du monde de la santé. Chez Adecco Medical, nous sommes conscients de cette nécessité d’agir et c’est dans ce cadre que nous avons lancé une enquête afin de déterminer les grandes priorités RH de ces deux secteurs. Un questionnaire a ainsi été adressé aux intérimaires que nous déléguons : zoom sur les retours formulés dans ces 420 réponses et les pistes concrètes associées.

Recruter dans les domaines de l’imagerie médicale et de la maternité, un challenge pas toujours facile à relever. En cause ? Les nombreux postes à pourvoir qui engendrent une forte concurrence pour trouver et fidéliser les talents. Zoom sur ces deux secteurs, et leurs métiers les plus difficiles à cibler, pour mieux les pourvoir.

Le contexte de recrutement dans la santé en général et sur certains métiers en particulier est de plus en plus compliqué. Un problème qui pourrait pourtant être en partie résolu en élargissant les bassins de candidats pris en compte dans les processus de recrutement. Tour d’horizon du contexte de ces difficultés, et de la façon dont les surmonter !

Au cours des dernières années, le marché du travail a connu de profonds changements, de nombreux salariés réévaluant l’importance de leurs carrières dans leurs vies, particulièrement dans les métiers du médical, en première ligne lors de la crise sanitaire. Cette période, bien que riche de défis pour les responsables recrutement, a également été créatrice de nombreuses opportunités pour des soignants enclins à quitter leur poste pour un établissement correspondant davantage à leurs aspirations. Et cet établissement pourrait être le vôtre ! Mais alors, quels sont les éléments clés et particulièrement quelles soft skills sont à prendre en compte lorsque vous recherchez de nouveaux talents en CDD ou en CDI ?

La pandémie et la « Grande démission » qui en a découlé ont rendu plus difficile la recherche et le recrutement des talents, notamment dans le domaine de la santé. C'est pourquoi il est nécessaire d’acquérir une vision approfondie et objective des candidats dans leur ensemble, chose que seule une évaluation peut vous fournir. Comment la mettre en place, quels sont les éléments à observer, quelle place donner à l’entretien ? On fait le point !

A l’occasion du Tour de France, retour sur les métiers de la santé liés à l’activité sportive. Du masseur-kinésithérapeute, en passant par l’ostéopathe, l’ergothérapeute, le médecin ou encore l’animateur : les opportunités ne manquent pas pour allier sport et travail dans le domaine de la santé, et notamment sur la Grande Boucle !

A l’heure où les difficultés de recrutement se font de plus en plus intenses, notamment dans le domaine de la santé, on observe pourtant des chiffres qui redonnent le sourire ! Ainsi, le baromètre 2022 mené par Adecco Medical indique que 79% des intérimaires sondés souhaitent rester dans le monde de la santé dans les 5 ans à venir. Zoom sur ces chiffres en infographie.

Revenons sur les bienfaits, désormais reconnus, de la musique sur la santé ! Une profession y est d’ailleurs associée : le musicothérapeute. Professionnel de l’art-thérapie, il apaise et soulage grâce à la musique, zoom sur ce métier.

Ecrire une offre d’emploi qui vous fasse trouver rapidement le praticien qui corresponde parfaitement à vos besoins, vous en rêvez ? C’est possible, grâce à une stratégie de recrutement bien affûtée ! Le mieux pour cela reste encore de vous faire aider par une agence spécialisée... 😉 Mais quelques conseils que nous vous livrons ici peuvent être facilement appliqués. A vos claviers !

Vous exercez en libéral et vous souhaitez vous associer ou trouver votre remplaçant. Cette pratique est très encadrée, comment vous faire aider ? Adecco Medical a la solution ! Zoom sur une nouvelle offre à votre disposition.

Satisfaire les patients pour qu’ils gagnent en confort, simplifier le travail des soignants pour qu’ils aient du temps pour chaque malade, sécuriser les données de santé : l’hôpital de demain aidera sûrement à répondre à ces objectifs. Mais en quoi celui-ci va-t-il différer ? Adecco Médical vous offre un tour d’horizon de 5 (r)évolutions qu’il pourrait offrir.

Certains métiers du domaine médical et hospitalier exigent des horaires décalés, le weekend et la nuit. Ces conditions particulières peuvent avoir un impact sur l’équilibre de la vie personnelle et familiale. Dans ce cadre, comment repenser la qualité de vie au travail à la fois du point de vue des équipes de nuit et des cadres de santé ? Au programme : soutien, écoute et apport des ressources nécessaires, découvrez tous nos conseils pour vous aider à être opérationnel !

On dit que sage-femme est l’un des plus beaux métiers du monde car il permet de vivre des moments exceptionnels. Aider à la naissance à un enfant n’est-il pas quelque chose de magique ? Zoom sur le parcours pour y accéder et les soft skills à développer pour exercer avec brio ce métier !

Vous êtes à la recherche d’un métier utile aux autres, polyvalent et accessible via une formation courte ? Le métier d’agent de service hospitalier peut vous plaire ! La profession recrute et de nombreux établissements peuvent vous proposer des postes. Zoom sur ce métier en demande.

Vous êtes une personne rigoureuse, dévouée et vous n’avez pas froid aux yeux ? Les métiers du bloc sont peut-être faits pour vous ! IBODE, médecins anesthésistes, brancardiers… Le secteur comprend de nombreux métiers associés à différentes phases du passage au bloc. Découvrons ensemble les caractéristiques des professions de ce secteur essentiel à notre bonne santé.

Ces professionnels sont au service de nombreux publics, dont les personnes en situation de handicap, les jeunes enfants ou encore les personnes âgées. Zoom sur ces métiers en forte demande, associés aux soins ou à l’accompagnement !

Recruter et fidéliser en temps de crise, préserver la santé au travail, soigner le management et les RH, s’appuyer sur le numérique : autant de défis à relever pour faire de 2021 une année post-crise qui donne aux soignants les moyens de délivrer les meilleurs soins malgré la situation. Comment ? Voici 4 pistes prioritaires.

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre, Adecco Medical vous propose un focus sur l’accueil des personnes en situation de handicap à l’hôpital, au sein de leur parcours de soins. Comment, en tant que soignant et plus largement en tant qu’organisation hospitalière, adapter votre accompagnement pour ce public ? Nos éléments de réponse basés sur le guide publié par la Haute Autorité de Santé.

La population française est aujourd’hui composée de 1,4 millions de personnes de plus de 85 ans. Le Ministère des Solidarités et de la Santé estime qu’elles seront 5 millions en 2060. Les métiers liés à la gérontologie sont donc en passe de rechercher de nombreux talents ! Intéressé ? Voici 5 métiers au cœur de ce domaine.

Vous avez surpris un échange de regards noirs dans un couloir ? Une discussion houleuse dans la salle de repos ? Ou des rumeurs désagréables sur le compte d’une infirmière ? Pas de doute : la tension monte entre les membres de l’équipe soignante. En tant que manager, votre rôle est de mettre un terme à ce conflit avant que la situation ne s’envenime au point de se répercuter sur la santé de vos collaborateurs et des patients. Il s’agit d’une mission délicate, certes, mais pas impossible : suivez nos conseils pour atteindre votre objectif !

L’objectif des métiers de la rééducation ? Prévenir et guérir la baisse de nos capacités fonctionnelles qui limitent notre autonomie. La demande dans ce domaine est croissante et la grande diversité des métiers que comprend ce secteur attire de plus en plus de talents : focus sur 6 métiers pour vous aider dans votre orientation !

Depuis plusieurs semaines, vous étudiez l’intérêt des dispositifs médicaux connectés, des téléconsultations et des applications médicales. Si bien qu’aujourd’hui, votre conviction est faite : les innovations e-santé représentent l’avenir de votre profession et vous avez la ferme intention d’en faire profiter vos patients ! Seul souci : plusieurs d’entre eux ont exprimé des doutes sur la sécurisation de leurs données... Mais ne baissez pas les bras pour autant : suivez plutôt nos conseils pour apaiser leurs craintes.

Le saviez-vous ? Les téléconsultations ne sont pas uniquement destinées aux médecins : d’autres professionnels de santé peuvent aussi l’utiliser pour faciliter le suivi de leurs patients. Intéressé(e) ? On vous explique l’essentiel à savoir sur le fonctionnement de la téléconsultation médicale !

Quels métiers dans la santé connectée ? Quelles formations ? Quel rôle pour les DRH ? Le secteur de l’e-santé est encore neuf et suscite de nombreuses questions. Découvrez les réponses en 5 infos.

En été, le mercure peut rapidement grimper. L’enjeu pour les établissements de santé ? Eviter que la chaleur ne vienne perturber leur fonctionnement. Alors comment réagir quand la température commence à monter ? Explications.

D’après une étude américaine de 2017 (1), le bon dress code ne se contente pas d’assurer l’hygiène ou le confort : il a une véritable influence sur l’état mental des patients, du stress à la confiance. Il est également essentiel pour le collaborateur tout en devant répondre à des règles d’hygiène strictes. Quels critères prendre en compte pour choisir le meilleur dress code ? Éléments de réponse.

On profite de l’été pour vous faire part de l’expérience de quelques intérimaires d’Adecco Médical. Cette semaine, c’est Mireille, infirmière au service de Santé au Travail à la Défense, qui nous présente son métier.

Quelle que soit la problématique de recrutement santé du client, le groupe Adecco a le remède à tout ! C’est ce que RH Santé et Adecco Medical ont expliqué lors du Congrès « Médecine et santé au travail » à Paris la semaine dernière, en présentant leur offre commerciale globale.