La diversité dans l’entreprise représente une forte richesse, apportant des compétences et points de vue variés, bénéfiques pour l’efficacité des équipes. Zoom sur les notions de handicap et de neurodiversité, pour mieux les connaître, les comprendre et les recruter au sein de vos établissements de santé.
Comment aborder la notion de handicap ?
La législation française est stricte concernant l’embauche des personnes en situation de handicap : « Chaque entreprise d'au moins 20 salariés doit employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de son effectif. L'entreprise ne remplissant pas cette obligation d'emploi doit verser une contribution financière aux organismes de sécurité sociale concernés. » (Source Entreprendre.Service-public.fr - DOETH - mai 2022). Par ailleurs, les entreprises de 250 salariés ou plus ont aujourd’hui l’obligation de désigner un référent handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les travailleurs en situation de handicap. Une pratique qui gagne à être adoptée spontanément par les structures de plus petite taille. (Source : Code du Travail – Article L5213-6-1)
Aborder la notion du handicap dans son établissement, auprès du personnel soignant est essentiel afin de permettre à chacun d’être à l’aise avec le sujet et pouvoir recruter les soignants les plus adaptés à vos besoins. Pour ce faire, plusieurs solutions peuvent facilement être mises en place.
Lors du recrutement : Rendre son site web accessible, construire une marque employeur tournée vers le handicap, rédiger des descriptions de postes adaptées aux personnes en situation de handicap, cibler activement ces personnes dans votre sourcing, informer sur le sujet, s’assurer que les entretiens soient accessibles et mettre en place un comité d’examen. Toutes les clés pour ce faire sont dans le livre blanc “L’inclusion des personnes en situation de handicap” :
Lors de l’intégration et une fois la personne en poste : vous pouvez notamment mener des actions de sensibilisation, former vos collaborateurs à ce sujet, mettre en place des aménagements, être à l’écoute et flexible... Découvrez dans notre livre blanc toutes les clés pour embaucher et intégrer des personnes en situation de handicap dans l’optique de garantir qu’elles s’épanouissent sur le long terme dans votre établissement.
Connaissez-vous la notion de neurodiversité ?
Il s’agit de l’ensemble des troubles neurodéveloppementaux tels que l'autisme, le TDAH et la dyslexie. Il en existe bien des formes différentes et d'énormes variations d’intensité pour chacun de ces diagnostics. Les troubles de santé mentale comme l'anxiété et la dépression se chevauchent sur bien des aspects, et sont même inclus dans certaines définitions de la neurodiversité.
Besoin de connaître les atouts que peut représenter l’embauche de soignants neurodivergents ? Découvrez notre guide dédié dans lequel nous vous livrons nos conseils sur l'embauche et l'intégration de ces personnes, et vous suggérons des aménagements utiles pour vous garantir qu’ils et elles s’épanouissent sur le long terme au sein de votre établissement :
Besoin d’aide pour vos prochains recrutements en CDD et CDI ? Faites appel à nos équipes. Chez Adecco, nous plaçons l’Humain, en permanence au cœur de notre quotidien. Faites rimer emploi et handicap : découvrez les solutions à votre disposition pour recruter des talents en situation de handicap !