Bonheur au travail : quelles sont les attentes des jeunes actifs et actives ?

Comme beaucoup d’entreprises en quête de talents, vous travaillez actuellement à améliorer votre attractivité et la compétitivité de votre proposition de valeur aux yeux des candidat·es potentiel·les ? Salaire, bien-être au travail, avenir, égalité hommes-femmes… La 2e édition du Baromètre sur le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans ⁽¹⁾ vous éclaire justement sur les aspirations des nouvelles générations de salarié·es. Décryptage…

Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans : portrait-robot du « job de rêve »

Qu’attend-on du travail lorsque l’on intègre le marché de l’emploi ? La question a été posée à 1110 jeunes (dont 532 actif·ves) âgé·es de 18 à 24 ans dans le cadre du 2^e Baromètre BVA Xsight / Groupe ISC Paris ⁽¹⁾.

Autonomie financière, lien social, épanouissement personnel, équilibre vie professionnelle/vie personnelle… L’enquête démontre qu’il existe différents leviers que vous pouvez actionner en tant qu’employeur·euse pour attirer les jeunes talents et les garder !

Pour ces dernier·es, le travail idéal rime avec :

• créer une entreprise ou être à son compte (29 % des répondant·s) ;
• travailler à l’international (14 %) ;
• intégrer le secteur public (10 %) ;
• être recruté·e par une grande entreprise française (10 %) ;
• intégrer une TPE-PME (5 %).

Concernant les critères du choix de l’entreprise qu’ils ou elles aimeraient rejoindre, l’élément le plus important reste, et de loin, le salaire (44 %). Une réponse toutefois paradoxale, puisqu’un quart seulement des répondants disent avoir tenté de négocier leur rémunération lors de leur embauche.

Mais l’ambiance de travail est aussi un critère auquel sont sensibles 32 % des participant·es au sondage. Le bien-être au travail est en effet un sujet de grande attention pour la nouvelle génération d’actifs. Elle est très sensible aux possibilités de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (46%), mais aussi la bonne entente entre collègues qu’espèrent 32 % des répondant·es.

Présent et avenir : ce que pensent les jeunes salarié·es de leur poste actuel et de leur futur parcours professionnel

De manière générale, 80 % des 18-24 ans se déclarent satisfaits de l’emploi qu’ils et elles occupent aujourd’hui. Plus de 80% se sentent d’ailleurs bien intégré·es à leur entreprise et ont le sentiment de trouver du sens dans un travail adapté à leurs compétences.

En revanche, seuls 62% estiment que leur travail est reconnu à sa juste valeur, et plus de 4 salarié·es sur 10 se sentent stressé·es professionnellement.

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Et si près d’un tiers des répondant·es affirment vouloir continuer à exercer le même métier, près de la moitié se voient changer de carrière après avoir validé leur première expérience. Différents projets sont évoqués à cet égard, parmi lesquels :

• Créer son entreprise ou se lancer en tant qu’indépendant (15 %) ;
• Trouver plus de sens dans sa vie professionnelle (12 %) ;
• Changer de cadre de vie (10 %) ;
• Changer de métier ou de secteur d’activité (10 %).

Bonheur au travail : les 4 points clés à retenir pour attirer et fidéliser vos talents

• La majorité des jeunes de 18-24 ans recherchent un emploi bien rémunéré, mais qui garantit aussi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• En matière de conditions de travail, ils et elles sont surtout en attente de flexibilité au niveau des horaires ;
• Les jeunes actif·ves sont particulièrement sensibles à l’autonomie et à l’ambiance de travail, ainsi qu’à la relation qu’ils et elles entretiennent avec leur responsable direct ;
• Les inégalités hommes-femmes sont un de leurs sujets de préoccupation, notamment en matière d’écart de salaire et d’accès aux responsabilités.

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⁽¹⁾ Baromètre BVA Xsight / Groupe ISC Paris du bonheur au travail vu par les jeunes, février 2024.