Comment recruter dans les Ressources Humaines ?
Le secteur des ressources humaines se trouve dans une
situation assez paradoxale : avec un chômage important en France depuis
plusieurs décennies, les recruteurs devraient
théoriquement n'avoir que l'embarras du choix pour trouver les candidats
qu'il leur faut pour leurs postes en interne. Cependant, en pratique, avec
l'évolution très rapide de l'économie, l'apparition du numérique et des
technologies de l'information, les recruteurs sont en
manque de candidats compétents ou expérimentés pour pourvoir les postes
ouverts.
En raison de ces différents points, le secteur RH est
particulièrement dynamique, du fait de l'évolution régulière de la
réglementation et des obligations des entreprises en terme de paie et de
formation. Par ailleurs, la recherche de candidats étant
de plus en plus difficile, les entreprises font appel à des entreprises
spécialisées, comme Adecco, ou montent un véritable service RH en interne
pour gérer leurs besoins de recrutement et ne pas se
retrouver en sous-effectif.
Le secteur évoluant rapidement également, les entreprises recherchent
aujourd’hui des candidats formés aux outils numériques.
Les postes ouverts : chargé de recrutement, responsable de ressources
humaines,
technicien paie, sont généralement accessibles après un
BTS, voire un BAC+5 pour des postes encadrants.
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