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Accueil Foire aux questions

Quel est le statut d'un apprenti ?

Pendant la durée de son contrat, l'apprenti est considéré comme un salarié de l'entreprise. Certes, un salarié un peu particulier étant donné qu'il est à la fois "salarié de l'entreprise" et "apprenti(e) étudiant des métiers". En conséquence, il est soumis aux mêmes devoirs et dispose des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Les textes officiels tels que le code du travail, le réglement intérieur et la convention collective s'appliquent également sur lui.

Ainsi, si l'apprenti est embauché à la suite de son contrat, il profitera de l'ancienneté qui correspond à sa période d'apprentissage. Il est également concerné par les élections au sein de l'entreprise et se doit de passer un examen médical comme les autres salariés.

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Catégorie : Apprentissage et alternance

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat d'alternance a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et périodes d’application en entreprise. Deux types de contrats sont possibles : apprentissage ou professionnalisation. L’accompagnement se fait par un double tutorat, au sein de l’entreprise et du centre de formation.

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