Quand rompre la période d'essai en CDD ou CDI ?
La période d’essai “permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire”. (source : service-public.fr) Cette période est plus ou moins longue, elle varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle.
Lors de la période d'essai, le contrat à durée déterminée peut être rompu à tout moment par le salarié ou son entreprise, sans motif. L'employeur doit cependant respecter un délai de prévenance dans le cas où le contrat de travail comporte une période
d'essai d'au moins 1 semaine. Ce délai de prévenance varie entre 24 heures et 1 mois selon la durée du contrat.
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