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Accueil Foire aux questions

Rémunération : fonctionnement

Durant les périodes de mission, l'employé est rémunéré selon les règles relatives au salaire de référence pour le poste de travail, en application du principe d’égalité de traitement (règle du travail temporaire).

Durant les périodes d’intermissions, l'employé est rémunéré en application d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie, définie au contrat à durée indéterminée et qui ne pourra être inférieure au SMIC mensuel pour 151,67H (majoré de 15% pour les agents de maîtrise et de 25% pour les cadres), pour un contrat conclu à temps complet.

Sur le même sujet :

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Catégorie : CDI Intérimaire

Le recrutement en CDI Intérimaire, c'est une solution qui présente de nombreux avantages, pour les candidats comme pour les entreprises : cela permet une meilleure fiabilité du sourcing des collaborateurs intérimaires mais également une stabilité renforcée étant donné que la mission peut s'étendre jusqu'à 36 mois. De plus, cela vous permet en tant que recruteur de capter des profils pénuriques, attirés par les attraits du CDI Intérimaire. Pour être accompagné dans votre recrutement, faites appel à Mon Agence En Ligne .

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Quelle est la rémunération d'un employé en CDI Intérimaire?

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