Comment rédiger un contrat de travail CDI ?

Première chose à savoir : le contrat de travail n'est pas forcément établi à l'écrit, il est possible de le conclure par accord oral uniquement. Dans le cas où le contrat est établi à l'écrit, différents éléments doivent être pris en compte sur le contrat de travail à durée indéterminée :

La nature du contrat, ici CDI
Les coordonnées de l'entreprise et du salarié
La date de début du contrat
Le nom du poste et sa nature, les fonctions occupées et les qualifications professionnelles du salarié
Les modalités de la période d'essai s'il y en a une : durée et renouvellement
Le délai de préavis
La rémunération et son mode de calcul ainsi que les détails liés aux commissions, au variable etc.
La durée des congés payés ainsi que leur mode de calcul
Le lieu d'exécution
Le nombre d'heures hebdomadaires
L'organisme de sécurité sociale pour lequel l'employeur cotise
La caisse de retraite complémentaire
La convention collective

Notez par ailleurs que d'autres clauses non obligatoires peuvent également être stipulées dans le contrat de travail. Il s'agit notamment de la clause de non-concurrence ou encore de mobilité géographique ou d'exclusivité.

Comment rédiger un contrat de travail CDI ?

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