Rémunération

Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail et ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail. Chez Adecco, les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission.

Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce taux horaire sera ensuite appliqué au nombre d’heures effectuées dans le mois, auxquelles s’ajoutent les primes éventuelles ainsi que les Indemnités de Fin de Mission et les Congés Payés.

Ce salaire comprend :

• Le salaire de base
• Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche
• Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)
• Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Pour cela, consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi.

Voici un exemple pour vous aider à comprendre comment calculer sa paie en intérim :

• Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures
• Le taux horaire est de 13,19 € bruts
• En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois
• En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois
• En plus de ce salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.

Ce calcul ne concerne pas les employés en CDI Intérimaire