Une personne salariée peut-elle faire l’objet d’une sanction disciplinaire pour des faits de harcèlement sexuel intervenus en dehors du temps et du lieu de travail ?

Oui, les propos et comportements à caractère sexuel et les attitudes déplacées (ex. envoi de messages ou images déplacés, blagues sexuelles à répétition…) à l’égard de personnes avec lesquelles il est en contact en raison de son travail même en dehors du temps et/ou du lieu de travail constituent une faute dans l’exécution du contrat de travail.