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Harcèlement sexuel et agissements sexistes, quelles obligations pour les entreprises ?

Adecco lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et a mis en œuvre une politique de Tolérance Zéro envers ces comportements.

A ce titre, nous nous engageons à :

  • Protéger votre santé et votre sécurité dans le cadre vos missions en vous assurant un environnement de travail respectueux.
  • Garantir la prise en charge de vos signalements, vous accompagner et sanctionner tout comportement ou attitude inapproprié le cas échant.

Suis-je protégé∙e si je témoigne d’une situation de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ?

Tout∙e salarié∙e est protégé∙e et ne peut être l’objet de mesures de « représailles » pour :

  • Avoir subi ou refusé de subir du harcèlement sexuel ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste
  • Avoir de bonne foi témoigné d’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes

Retrouvez plus d’information sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ici

Catégorie : Législation

Besoin de plus d'informations sur les tendances de l'emploi ? Rendez-vous sur notre blog Le RV des RH. Et pour tous vos besoins de recrutement, en CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, Alternance, Mon Agence En Ligne vous accompagne pour trouver le candidat dont vous avez besoin. Et bien sûr, retrouvez tous les services d'Adecco au sein de nos agences !

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