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Accueil Foire aux questions

Comment embaucher mon salarié intérimaire ?

Vous souhaitez embaucher votre salarié intérimaire à la suite de son contrat ? Félicitations ! Plusieurs éléments sont bons à savoir dans ce cadre.

En cas d'embauche en CDI à l'issue du contrat en intérim, le salarié ne touchera pas son indemnité de fin de mission.

En cas d'embauche de l'intérimaire, la durée des missions réalisées au sein de votre entreprise au cours des 3 mois précédents sera prise en compte dans son ancienneté.

Enfin, n'oubliez pas de prévoir une période d'essai dans le cas où le poste confié est différent de celui occupé pendant la mission. Sinon, la période de mission vient en déduction d'une éventuelle période d'essai.

Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.

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Catégorie : Je recrute en intérim

Vous souhaitez recruter en intérim ? Vous êtes au bon endroit ! Faites appel à Mon Agence En Ligne pour toutes vos demandes de recrutement. 4 solutions sont possibles pour recruter en intérim : forfait 1 jour, offre sélection, intérim d'insertion, et CDI intérimaire.

Questions dans la même catégorie

Quels sont les cas de recours à l'intérim ?

Comment réduire ou prolonger un contrat intérim ?

Comment embaucher mon salarié intérimaire ?

Puis-je embaucher un intérimaire en situation de handicap ?

Quand l'embauche d'un intérimaire est impossible ?

Quels sont les motifs de l'intérim ?

Qu'est ce que le motif lié à la personne en intérim ?

Comment fonctionne la période d'essai en intérim ?

Un intérimaire peut-il remplacer un salarié ?

Un intérimaire peut-il remplacer un non salarié ?

Peut-on renouveler un contrat d'interim ?

Quelles responsabilités en embauchant en intérim ?

Succession de contrats d'intérim : est ce possible ?

Est-il possible de recruter en intérim pour un travail saisonnier ?

Qu'est ce que le placement ?

Consultez la FAQ

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