Comment embaucher mon salarié intérimaire ?
Vous souhaitez embaucher votre salarié intérimaire à la suite de son contrat ? Félicitations ! Plusieurs
éléments sont bons à savoir dans ce cadre.
En cas d'embauche en CDI à l'issue du contrat en intérim, le salarié ne touchera pas son indemnité de fin de
mission.
En cas d'embauche de l'intérimaire, la durée des missions réalisées au sein de votre entreprise au cours des
3 mois précédents sera prise en compte dans son ancienneté.
Enfin, n'oubliez pas de prévoir une période
d'essai dans le cas où le poste confié est différent de celui occupé pendant la mission. Sinon, la période
de mission vient en déduction d'une éventuelle période d'essai.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail
temporaire et le placement en 140 questions.
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