Puis-je embaucher un intérimaire en situation de handicap ?
Il est tout à fait possible d'embaucher un intérimaire en situation de handicap. Dans ce cadre, le cas de
recours à utiliser est "bénéficaire de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-13 CT". Ce cas de recours
vous
permet d'intégrer un intérimaire sans avoir à justifier d'un autre motif tel que l'accroissement d'activité
ou
le remplacement d'un collaborateur par exemple. Notez néanmoins qu'il n'est pas possible de réserver des
postes
aux personnes en situation de handicap, pas plus qu'il n'est possible d'exclure ces personnes de certains
postes.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail
temporaire et le placement en 140 questions.
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