Quelle est la durée de la période d'essai en CDI ?
La période d'essai permet à l'employé d'évaluer le contrat proposé et à l'employeur d'estimer si la personne recrutée correspond à son besoin. Chacune des deux parties peut alors librement mettre fin au contrat de travail.
A noter que la période d'essai n'est pas obligatoire en CDI. Cependant, elle est régulièrement prévue dans le contrat de travail.
En CDI, la durée maximale de la période d’essai varie selon le statut du salarié et de la convention collective applicable.
Pour les ouvriers et les employés, elle ne peut excéder deux mois. Pour les agents de maîtrise et techniciens, la durée de la période d’essai est fixée à trois mois. Enfin, pour les cadres, elle a été fixée à quatre mois maximum.
Cette période d’essai peut dans certains cas être renouvelée.
La rémunération lors de la période d'essai est celle stipulée sur le contrat de travail.
Renouvellement de la période d’essai du CDI (cadre général)
Il est possible pour l’employeur de renouveler la période d’essai sous certaines conditions. Cela permet au salarié comme à l’entreprise de prendre un peu plus de temps pour être sûr d’être satisfait du poste ou des compétences du nouvel embauché. Les conditions de ce renouvellement dépendent de la convention collective et du contrat de travail. Il peut être interdit. L’accord du salarié est indispensable. La durée de la période d’essai supplémentaire est, dans tous les cas, limitée.
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