Quelle est la durée de la période d'essai en CDI ? La période d'essai permet à l'employé d'évaluer le contrat proposé et à l'employeur d'estimer si la personne recrutée correspond à son besoin. Chacune des deux parties peut alors librement mettre fin au contrat de travail. A noter que la période d'essai n'est pas obligatoire en CDI. Cependant, elle est régulièrement prévue dans le contrat de travail. En CDI, la durée maximale de la période d’essai varie selon le statut du salarié et de la convention collective applicable. Pour les ouvriers et les employés, elle ne peut excéder deux mois. Pour les agents de maîtrise et techniciens, la durée de la période d’essai est fixée à trois mois. Enfin, pour les cadres, elle a été fixée à quatre mois maximum. Cette période d’essai peut dans certains cas être renouvelée. La rémunération lors de la période d'essai est celle stipulée sur le contrat de travail. Sur le même sujet : Nos 4 solutions de recrutement CDI, CDD La période d'essai en intérim, CDD et CDI