Quelle est la différence entre CDD et intérim ?

On distingue plusieurs différences majeures entre le CDD et l'intérim :

• Un employeur différent :

  Il s'agit dans le cas de l'intérim de l'entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l'entreprise qui vous accueille.

• Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim :

  Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.

• La durée du contrat :

  En intérim, elle oscille au maximum entre 9 ou 24 mois selon les cas.

  Par exemple, dans le cas de l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, la durée maximale est de 18 mois.

  Lorsque le contrat concerne un apprenti, la durée totale est portée à 36 mois afin d’être égale à celle du cycle de formation effectué en apprentissage.

  En CDD, la durée maximale de 18 mois est la durée de droit commun.

  Cependant, il existe de nombreuses exceptions précisant des durées spécifiques, pour des CDD particuliers :

  CDD conclu pour un accroissement temporaire d’activité : 18 mois maximum sauf :

  • en cas de commandes exceptionnelles à l’exportation : 24 mois maximum
  • en cas de travaux urgents de sécurité : 9 mois maximum
  • en cas d’embauche après un licenciement économique : 3 mois maximum

  CDD conclu dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié en CDI : 9 mois maximum

  CDD conclu suite au départ d’un salarié précédant la suppression de son poste : 24 mois maximum

  CDD conclu pour la réalisation d’un objet défini (cadres et ingénieurs) : 36 mois maximum

  CDD Seniors : 36 mois maximum

  CDD spécifique pour les entraîneurs et les sportifs : 5 ans maximum

  CDD exécuté à l’étranger : 24 mois maximum

  Envie d'en savoir plus sur les types de contrats ? Consultez notre article dédié : CDI, CDD, intérim, alternance… : pour quel contrat de travail êtes-vous fait ?

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