Le congé naissance : comment ça fonctionne ?
Votre épouse, pacsée ou concubine attend un heureux événement ?
Vous avez le droit à des jours de congés pour profiter de l’arrivée de cet enfant, sans ancienneté requise.
Les congés obligatoires :
- 3 jours « naissance » à prendre immédiatement, payés par Adecco.
- 4 jours « paternité » à prendre à la suite des jours « naissance », indemnisés par la CPAM.
Les congés facultatifs :
- 5 jours, non obligatoires, mais à prendre à la suite des jours « paternité », indemnisés par la CPAM.
- De 1 à 16 jours, non obligatoires, à prendre quand vous le souhaitez avant les 6 mois de l’enfant,
indemnisés par la CPAM.
Prévenez votre agence Adecco au minimum 1 mois avant la date de naissance prévue pour qu’ils puissent
faire les déclarations auprès de la CPAM et planifier vos absences durant votre mission.
Vous êtes intérimaire et bientôt père ? Tout d’abord, félicitations pour cet heureux événement !
Vous avez droit à un congé de 28 jours, depuis le 1er juillet 2021. Ce congé est composé :
- D’un congé naissance de 3 jours ouvrables obligatoires à prendre le jour de la naissance ou le 1er jour
ouvrable suivant la naissance
- Et d’un congé paternité de 4 jours calendaires obligatoires à prendre dès la fin du congé de naissance
et de 21 jours calendaires non obligatoires (ou 28 J ouvrables pour les naissances multiples) à prendre
dans les 6 mois suivants la naissance.
Quelles démarches sont à prévoir ?
- Informez votre agence Adecco de la date prévue de naissance de votre enfant, un mois avant la naissance,
- Précisez à votre agence les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
- Il est interdit de travailler pendant les 7 premiers jours ouvrables qui suivent la naissance de votre
enfant.
Vous devez formuler une demande écrite auprès de votre agence.
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