Comment recruter en alternance ?
Vous souhaitez recruter en alternance ? Bon choix ! Plusieurs possibilités s'offrent à vous :
- Le contrat d'apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Dans le cas d'un contrat d'apprentissage : les étudiants alternants doivent signer un contrat d’apprentissage avec un employeur, sur une durée de 6 à 36 mois selon la formation suivie. L’apprenti alterne alors périodes en entreprise et périodes
en formation, selon un rythme qui diffère en fonction des filières et des établissements pédagogiques : temps partagé en semaine, 1 semaine sur 2, 2 semaines consécutives sur 4.
Pour un contrat de professionnalisation : à la différence du contrat d’apprentissage, les bases de rémunération dépendent ici non seulement de l’âge de l’alternant, mais aussi de son niveau de qualification. Il prévoit un temps de formation moins
important qu’en apprentissage : 25 % maximum sauf exception. Le contrat est aussi plus court : de 6 à 12 mois, prolongeables jusqu’à 3 ans dans certains cas. A noter également : l'alternance est un des seuls contrats exclus du Bonus-Malus
de la réforme de l'assurance chômage. Pour vous faire accompagner dans vos démarches et trouver le bon candidat en alternance, faites appel à Mon Agence en Ligne !
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