Dans quels cas Adecco peut décider de fermer le CET ?

• En cas de rupture du CDI Intérimaire, quelle qu’en soit la cause.
• En cas d’absence de mission, de formation ou d’exercice de mandat de représentant du personnel de l’entreprise pendant plus de six mois.
• En cas de décès du salarié.
• À l’échéance de l’accord CET.