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Accueil Foire aux questions

Quelles modalités et cas de recours pour un CDI ?

Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, la rédaction d'un contrat n'est pas toujours obligatoire, selon la convention collective qui s'applique à l'entreprise. L’employeur est tenu de remettre au salarié un document qui reprend les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’Urssaf. Toutefois, il est préférable de rédiger un contrat. Pour la jurisprudence, absence de contrat de travail signifie en effet embauche à durée indéterminée sans période d’essai.

Sur le même sujet :

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Catégorie : Recrutement CDD / CDI

Besoin d'aide pour choisir entre CDD ou CDI ? Pas de panique, voici quelques explications. Les deux types de contrat disposent de spécificités propres au delà de leur durée : engagement auprès de votre employé, motifs de recours, modalités de renouvellement, durée de la période d'essai notamment. Un pic d'activité, un besoin en recrutement, un salarié absent ? Faites nous part de votre besoin sur Mon Agence En Ligne .

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Qu'est ce qu'un CDD de remplacement ?

Qu'est ce que les soft skills ?

Comment évaluer l'intelligence émotionnelle ?

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