Quelles modalités et cas de recours pour un CDD ?

Le recours au CDD est possible dans les cas suivants :

• Remplacement d'une absence
• Accroissement temporaire de l'activité
• Emploi saisonnier

Le contrat à durée déterminée doit comprendre les éléments suivants :

• Le motif pour lequel il a été conclu ;
• La qualification du salarié remplacé ;
• La date de fin de contrat ou la durée du contrat ;
• La durée de la période d’essai ;
• Le nom de la convention collective applicable ;
• Le montant de la rémunération ;
• Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ;
• Le nom et l’adresse de la caisse de prévoyance, le cas échéant.

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