Quelles modalités et cas de recours pour un CDD ? Le recours au CDD est possible dans les cas suivants : Remplacement d'une absence Accroissement temporaire de l'activité Emploi saisonnier Le contrat à durée déterminée doit comprendre les éléments suivants : le motif pour lequel il a été conclu ; la qualification du salarié remplacé ; la date de fin de contrat ou la durée du contrat ; la durée de la période d’essai ; le nom de la convention collective applicable ; le montant de la rémunération ; le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ; le nom et l’adresse de la caisse de prévoyance, le cas échéant. Sur le même sujet Nos 4 solutions de recrutement CDI, CDD Ça coûte combien, un CDD ? 3 raisons d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI