Quels sont les cas de recours à l'intérim ? Vous souhaitez recruter en intérim ? Bonne idée ! Voici le détail des cas dans lesquels le recours au travail temporaire est possible : Remplacement d'un salarié absent Attente d’entrée d’un CDI Départ définitif avant suppression de poste Commande exceptionnelle pour l’exportation Travaux urgents pour la sécurité Accroissement temporaire d'activité ou tâche occasionnelle Emploi saisonnier ou d'usage constant Complément de formation Travailleur handicapé Apprentissage Faciliter l’embauche Recruter en intérim, découvrez concrètement comment ça marche ! Retrouvez tous les détails et les modalités concernant ces cas de recours sur le livre blanc "Le travail temporaire et le placement en 140 questions" Sur le même sujet Découvrez les 7 cas de recours à l’intérim Contrat d’intérim : mieux le connaître pour mieux recruter Peut-on remplacer un salarié absent par plusieurs intérimaires successifs ?