Quelle est la méthode de calcul du délai de carence ?

Le délai de carence à respecter entre deux contrats sur le même poste (CDD ou CTT) est modulé en fonction de la durée totale du contrat.

Pour les contrats de moins de 14 jours, le délai de carence est égal à la moitié de la durée du contrat expiré.

Pour les contrats de 14 jours et plus, le délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat expiré. D'autre part, pour l'application de ce délai de carence, il est tenu compte des jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concernés, et non pas des jours calendaires.