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Emploi & handicap

Formation, recrutement, accompagnement : vous êtes au bon endroit !

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Que dit la loi ?

Personne en réflexion devant son écran d'ordinateur, un document à la main

Toute entreprise de 20 salariés et plus a l’obligation d’employer 6% de ses effectifs en situation de handicap.

Le recours au travail temporaire est l’une des solutions permettant à chaque employeur de remplir son obligation d’emploi
Le cas de recours « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L-5212-13 CT » facilite l’intégration des travailleurs handicapés par le travail temporaire. Vous pouvez intégrer un intérimaire en situation de handicap sans avoir à en justifier le recours !
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Votre besoin

Recrutement, Intérim, surcroit d’activité, remplacement, …

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Susciter l’auto-déclaration interne

Aide à la reconversion de salariés RQTH en inaptitude

Formation des cadres, RH et managers de l’entreprise à l’intégration du handicap et de la diversité

Employés de bureau en train de travailler en petit groupe

Nos
Prestations

Sourcing & recrutement (CDI, CDD, stage, alternance et intérim d’insertion) : ponctuel et volumique
Ingénierie et animations de formation des RH et managers à l’intégration
Partenariat exclusif avec l'organisme de formation Handiwork
Aide à la déclaration et au reclassement des salariés en inaptitude à l’interne et vers l’externe

Nos
Engagements

Consultants experts sur les sujets du Handicap
Accompagnement des managers et des RH pendant la mission
Méthodologies de sourcing complémentaires : offres diffusées sur le site de l'Agefiph, tissu associatif et institutionnel

Vos
Bénéfices

Solutions sur-mesure
Un appui et une expertise sur tous les sujets liés au handicap
Des prestations valorisées dans la DOETH de l’entreprise
Sécurité juridique avec un motif de recours à l’intérim spécifique handicap
Création de compétences répondant aux exigences terrain/métiers
Des prestations déductibles avec l’aide de notre marque Humando Pluriels

Chiffres 2023

2 millions

heures de mission

+ 5300

personnes en situation de handicap

1 700

managers et recruteurs formés

+ 6000

clients

Rédiger une offre d'emploi handi-accueillante

L'intérim : un tremplin vers l'emploi durable

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Comment faire rimer au mieux Intérim & Handicap dans mon entreprise ?
Quels sont les enjeux de l’évolution de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour mon entreprise ?
Quelles opportunités représente le nouveau cas de recours « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-13 CT » dans mes projets RH ?

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Cas client

Secteur Technologie

Besoin du client

Besoins de compétences
Souhait de valoriser l’accord handicap de l’entreprise

Les prestations
adecco

Sourcing, recrutement et évaluation des candidats
Ingénierie de formation et gestion des contrats d’alternance
12 promotions d’alternants dédiés aux personnes en situation de handicap sur différents métiers :
Chef de projet GTA H/F (gestion des temps et des activités)
Gestionnaire de Paie H/F

Ce que notre
client en a pensé

“J’ai connu Humando Pluriels grâce à la branche diversité de The Adecco Group. Depuis, leurs équipes nous accompagnent dans le recrutement de nos candidats. Cette collaboration a été très enrichissante et cette ouverture au changement a eu des retombées positives au sein de nos équipes. L’esprit d’Humando Pluriels correspond parfaitement à nos valeurs et répond à nos attentes. Nous sommes convaincus, tout comme Humando Pluriels, que chacun doit avoir les mêmes chances de réussir avec ses différences. ”

Ce que les
candidats en ont pensé

“J’ai découvert Humando Pluriels totalement par hasard. Je suis très reconnaissante vis-à- vis de The Adecco Group et de Humando Pluriels pour ce qu’ils m’ont apporté tout au long de ma formation”