Plus de 4 millions de recrutements étaient prévus en France entre avril 2023 et mars 2024* : l’emploi
continue donc sa progression malgré les perturbations économiques. Une tendance qui se heurte toutefois
à
des difficultés de recrutement prégnantes.
C’est dans ce contexte que nous revenons dans ce livre blanc sur les stratégies RH à mettre en place afin
de
continuer à recruter en 2024. Nos recommandations pour améliorer l’employabilité forment une base de
réflexion qui aidera les dirigeants à calibrer leurs stratégies de recrutement. La priorité est à la
consolidation des compétences propres au marché de demain. En l’occurrence, la plupart
des entreprises
devront réunir expertise technique et compétences générales. Il ne faudra toutefois pas
oublier la
transparence dans la communication, la flexibilité et la
diversité de
la main-d’œuvre.
Au sommaire de ce livre blanc :
- Éclairages sur le secteur
- Stratégies d’employabilité
- L’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
- L’adaptabilité sera la clé de la victoire
La capacité d’adaptation et l’ouverture d’esprit sont des qualités cruciales dans ce marché de l’emploi
en
évolution constante, et Adecco se tient prêt à accompagner les entreprises qui veulent renforcer
l’employabilité de leurs collaborateurs. Nos solutions de recrutement permanent aident
les dirigeants et
les
organisations à rencontrer des candidat.es dont le profil est adapté à leurs besoins, malgré le
caractère
concurrentiel du marché du travail. Nous proposons une approche flexible et personnalisée de
tout le
processus de recrutement, de la recherche de profils au suivi des employé.es après la
signature.
Contactez-nous
dès
aujourd’hui si vous avez besoin d’équipes talentueuses, spécialisées et prêtes pour
l’avenir du travail !
* Adecco Analytics, Prévisions juillet 2023.
Livre blanc publié en mars 2024