Assessment Center : une méthode innovante et humaine pour recruter les
meilleurs talents
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L'évaluation des compétences et des qualifications des candidats est un
processus crucial pour garantir la
sélection des individus les plus qualifiés et les plus adaptés au
besoin de recrutement
au sein de votre entreprise. C'est pour cette raison que la méthode de
l'Assessment Center a gagné en popularité ces dernières années, étant un
levier particulièrement efficace pour évaluer les
postulants en situation réelle.
L'entretien d'embauche est certes un élément crucial de tout processus
de recrutement, mais il ne devrait constituer qu'une partie de la
construction d'une représentation plus large des compétences, des traits
de caractère et des aptitudes des candidat·es. L'Assessment Center est à
ce titre un processus complémentaire de l'entretien classique. Il est
ainsi un levier multi-évaluateur qui se compose d'une série d'exercices
visant à mesurer les compétences des candidats, en faisant une des
méthodes les plus prédictives de la performance.
Retrouvez dans ce livre blanc :
- Une approche différente d'évaluation des candidat·es, pour affiner vos processus de recrutement
- Concrètement, comment ça se passe ? Exemples de mises en situation utilisées en Assessment Center
- Témoignage : un défi de recrutement relevé par la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes grâce à l'Assessment Center !
- Assessment Center : 3 clés pour un maximum d'efficacité
Livre blanc édité en janvier 2023
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