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CDI intérimaire

Gardez la flexibilité du travail temporaire, tout en bénéficiant des avantages du CDI

Nous contacter

Votre besoin

Accéder à des talents rapidement, les fidéliser, les sécuriser

Pouvoir garder les talents plus longtemps

Pouvoir intégrer en CDI des collaborateurs choisis

Anticiper les départs en retraite

Avoir davantage de flexibilité dans la construction des lettres de mission

Diminuer les coûts d’intégration

CDI Apprenant

Employés de bureau en train de travailler en petit groupe

Nos
Prestations

Construire et mener les campagnes de recrutement
Faire connaitre le dispositif CDI Intérimaire aux candidats
Évaluer les compétences, recruter parmi des candidats ou nos intérimaires Manager nos équipes de CDI Intérimaires (entretiens de suivi réguliers, entretiens annuels, bilans professionnels, remise à jour des formations obligatoires, actions de fidélisation…)
Organiser et planifier la prise des congés payés
Garantir une rémunération mensuelle minimum aux CDI Intérimaires

Nos
Engagements

Attirer et fidéliser des candidats opérationnels, grâce à un contrat sécurisé et qui a fait ses preuves

Vos
Bénéfices

Garder la flexibilité du travail temporaire, tout en contribuant à la dé-précarisation, grâce à un contrat socialement responsable
Recourir à des talents investis et polyvalents sur 3 métiers
Bénéficier d’un cadre juridique favorable et sécurisé
Pas de délais de carence entre 2 lettres de mission
Ne pas avoir d’impact « malus » sur le taux d’assurance chômage pour les entreprises concernées par la réforme.

Le CDI I en vidéo

Le CDI intérimaire, inscrit dans la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (Loi Pénicaud, septembre 2018), permet à des candidats/intérimaires de devenir nos salariés avec un CDI de droit commun en travaillant avec des lettres de mission pour nos entreprises clientes.

Prestations complémentaires

Prévention sécurité

Solution Digitales

Recrutement Innovant

Cas client

Secteur Nucléaire

Besoin du client

Besoin de profils qualifiés sur des métiers en tension : monteurs, contrôleurs qualité, usineurs tourneurs
Forte croissance de l’activité du site et problématique RH (turn-over et départs en retraite) : 70 recrutements programmés entre 2020 et 2023
Elargir les opportunités de sourcing sur le bassin d’emploi
Proposer des solutions innovantes pour pallier la rareté des profils recherchés

Les prestations
adecco

Sourcing avec les Services Publics de l’Emploi local : job dating - Pré-sélection de candidats,
Campagne de recrutement sur multi supports et réunion d’information collective sur public intérimaires
15 collaborateurs recrutés en CDI Intérimaire (5 usineurs, 5 monteurs, 5 contrôleurs qualité)
Inclusion et diversité : 5 emplois francs sur les 15 candidats recrutés

CE QUE NOTRE CLIENT
EN A PENSÉ

« Nous recrutons en permanence et avons besoin de partenaires pour nous apporter des solutions nouvelles, nous permettant de tester/observer de futurs collaborateurs. Attirer des candidats qui ne seraient pas venus pour un contrat précaire, évaluer leurs comportements et aptitudes, proposer un CDI I pour leur apporter plus de sérénité, sans prise de risque pour nous et avec encore plus de flexibilité, c’est de l’innovation »

CE QUE LES CANDIDATS
EN ONT PENSÉ

" Dès que j’ai été embauché en CDI I chez Adecco, j’ai pu accéder à un nouveau logement et contracter un emprunt pour m’équiper. En plus, je n’avais plus à me soucier de rechercher un emploi : même si ma mission devait s’arrêter, je sais que toute l’équipe se serait mobilisée pour me trouver la mission suivante et pendant mon intermission, j’aurai eu une garantie de rémunération. Depuis, je suis embauché en CDI mais à chaque fois qu’Adecco fait une réunion d’information pour recruter de nouveaux CDI Intérimaires, je viens témoigner de mon parcours."