L'Actu' Job

Savez-vous qu’on estime à près de 7 millions le nombre de Français de 15 ans ou plus vivant avec un handicap sévère, soit 13 % de la population de cette tranche d’âge ⁽¹⁾? Une proportion qui augmente considérablement quand on y inclut les personnes concernées par des troubles légers ou modérés. Perte d’audition, diabète, déficience visuelle, lombalgie, allergies, cancer, difficultés de mobilité... De nombreuses situations peuvent en effet parfois impacter l’exercice de son activité professionnelle. Comment les identifier, sans les minimiser ? Dans cet article, découvrez la description (non exhaustive) des différentes familles de handicap afin de vous aider à vous y repérer.

Votre état de santé impacte votre quotidien au travail ? En demandant une “reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé” (RQTH), vous et votre employeur pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques. Donc halte aux a priori !

En matière de droit du travail, la réglementation évolue si régulièrement qu’il n’est pas toujours simple de s’y retrouver ! Alors que se termine le premier semestre 2024, nous faisons le point sur les nouveautés qui sont entrées en vigueur récemment et sur ce qu’elles changent pour les salarié·es et les intérimaires.

Parent ou grand-parent dépendant, conjoint·e ou enfant en situation de handicap, frère ou sœur touché·e par une maladie invalidante : de nombreuses situations peuvent amener à s’occuper d’une personne proche en la soutenant dans les actes du quotidien. Vous êtes concerné·e ? Zoom sur les aides et les opportunités à mobiliser.

Voici venu le temps de penser à l'ultime étape de votre vie professionnelle, la retraite ! Que vous soyez impatient ou soucieux d’y être, elle se prépare bien en amont. Quel parcours, quel âge, quel montant ? On vous dit tout.

Dans un monde où le travail à distance est devenu la norme, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un enjeu crucial. Alors, pour être épanoui et productif en télétravail, il est essentiel de mettre en place des stratégies efficaces, afin de créer un environnement propice. Retrouvez dans cet article les différentes facettes de la gestion du travail à distance ainsi que nos conseils pratiques pour en faire un outil de plus au service de votre bien-être au travail.

Vous vous questionnez sur l’avenir de votre secteur ou de votre emploi ? Vous souhaitez vous former ou changer de voie ? Sans diplôme, vous souhaitez faire reconnaitre vos compétences, les développer ou en acquérir ? Vous avez des difficultés à décrocher une mission et souhaitez booster votre employabilité ? Chaque situation a sa solution !

Tenté·e par l’idée de combiner travail et formation, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? Pour vous aider à prendre votre décision, voici nos réponses aux questions que se posent fréquemment celles et ceux qui envisagent de devenir alternant·es !

Métro, bus, voiture personnelle, covoiturage, deux-roues… Comme la plupart des Français, vous habitez trop loin de votre travail pour vous y rendre à pied ? Vos déplacements sont alors très souvent synonymes de frais supplémentaires. Des dépenses que vous pouvez pourtant parfois réduire en profitant des différentes aides possibles : par exemple pour l’achat de votre abonnement de transport public, d’un vélo ou d’une voiture, ou encore pour la prise en charge de vos frais kilométriques…

Vous avez travaillé l’an dernier, et allez déclarer vos revenus aux services des impôts pour la première fois ? Comment procéder, quels revenus déclarer et quels frais déduire ? Nos réponses aux principales réponses pour rester zen et réussir cette nouvelle étape d’entrée dans la vie active !

La Validation des Acquis de l’Expérience, une ressource à votre disposition pour faire reconnaître vos aptitudes professionnelles développées sur le terrain ! Véritable atout sur le marché du travail, elle permet d’accéder à certains postes nécessitant un diplôme, d’augmenter votre employabilité ou encore d’envisager une reconversion.

​​Conflit avec un·e collègue, surcharge de travail, manque de confiance en soi, problèmes de santé, ou encore besoin de changer de métier… On rencontre tous et toutes, à un moment de notre parcours, des difficultés qui viennent impacter notre vie professionnelle. L’important étant de ne pas les laisser s’aggraver, et donc d’en parler à temps pour leur trouver des solutions. D’autant que de nombreuses personnes ressources peuvent être mobilisées, et notamment celles disponibles via votre agence d’emploi !

Le Service Civique permet de vous rendre utile en participant à des actions solidaires pendant 6 à 12 mois, mais ce n’est pas son seul intérêt ! Cette expérience est aussi l’occasion de construire de nouvelles compétences, de gagner en confiance en soi, et de tisser de nouvelles relations. Des atouts qui font la différence sur votre CV, dans votre recherche d’emploi ou pour évoluer professionnellement. Alors, partant·e ?

Vous êtes candidat·e à une offre d’emploi qui suppose de travailler certains jours habituellement chômés, par exemple le dimanche et/ou les jours fériés ? Vous pouvez peut-être avoir droit à une majoration de salaire, mais seulement à certaines conditions. On vous explique lesquelles !

C’est à partir des années 30 que la visite médicale du travail a progressivement été étendue à tous les salariés. Une avancée sociale majeure, dans un contexte où consulter un médecin n’était pas chose courante. Aujourd’hui, être suivi par un médecin traitant est bien plus évident, mais la visite médicale du travail (appelée maintenant « visite d’information et de prévention ») n’est pas une simple formalité pour autant ! Les services de santé au travail sont en effet spécialisés dans la prévention des risques professionnels auxquels vous pouvez être exposés. Objectif : protéger votre santé !

Déclarer votre handicap, c’est réduire les risques d’une aggravation de votre situation liée à votre activité professionnelle et permettre de lever les difficultés rencontrées dans l’exercice de votre métier. PCH, RQTH, AAH… Chaque dispositif d’aide a ses spécificités et leur demande permet de préserver votre santé au travail. Ces dispositifs sont nombreux, et parfois difficiles à comprendre et à distinguer… Immersion dans la jungle des sigles du handicap, pour tout comprendre en 5 minutes !

Écoles, entreprises, administrations, établissements de santé… Dans ces organismes, la cafétéria, le self ou le restaurant collectif est souvent un haut lieu de convivialité, qui doit garantir à ses hôtes gourmandise, équilibre nutritionnel, hygiène, confort, rapidité et sourire ! Autant dire qu’il s’agit d’une activité multi-facette qui rassemble de très nombreux métiers et profils. Et si l’un d’entre eux était fait pour vous ? Pour le savoir, on vous en propose un tour d’horizon !

« Tout travail mérite salaire » : si l’adage est largement accepté, le sujet reste parfois tabou pour les candidats, notamment en entretien d’embauche. Or, la question de la rémunération fait partie intégrante de votre projet de (futur) emploi, y compris en début de carrière. Découvrez comment en parler facilement.

Envie de rajouter des cordes à votre arc ? La formation professionnelle est LA solution, notamment en mobilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif permet à tout actif d’acquérir des droits durant sa vie professionnelle pour suivre la formation de son choix, à son initiative. Accessible en ligne, ce compte permet aussi d’accéder directement à un catalogue de formations et de s’y inscrire. Prêt(e) pour en profiter ? C’est parti !

Pas toujours facile de se lancer dans un nouveau projet, surtout quand il est aussi impactant qu’une reconversion professionnelle. Si c’était autrefois compliqué, aujourd’hui le changement d’orientation professionnelle est presque devenu une banalité. Quel que soit votre âge ou votre poste, la reconversion ne vous est pas interdite, voici nos conseils, pour vous lancer en toute sécurité.

Trouver un emploi, ce n’est pas toujours facile. Ça l’est encore moins quand le marché du travail ne s’ouvre pas à nous de la même façon qu’il s’ouvre aux autres. C’est pourquoi le gouvernement, les collectivités locales et les associations ont mis en place des mesures, des partenariats et des aides adaptés à ces discriminations. Zoom sur les moyens d’agir.