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Comment embaucher des personnes en situation de handicap ?

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Découvrez nos conseils sur l’embauche et l'intégration de personnes en situation de handicap et des aménagements utiles afin de garantir qu’elles puissent s’épanouir sur le long terme.

Et si nous vous disions qu'un énorme vivier de talents, pourvu d’un très fort potentiel d'innovation, est pourtant négligé par de nombreux employeurs, même en ces temps de pénurie de main d’œuvre ? Et si nous vous disions que ce groupe présente des taux de rétention moyens à hauteur de 85 % après un an d'emploi ?

Mais qui sont ces employé.e.s ? Des personnes en situation de handicap.

Dans notre guide intitulé « L'inclusion des personnes en situation de handicap », nous mettons en lumière que :

  • Les entreprises où les personnes en situation de handicap sont bien représentées dans l'effectif constatent des revenus 28 % plus élevés, un bénéfice net 2 fois plus élevé et des marges bénéficiaires 30 % plus élevées que les autres.
  • Les personnes en situation de handicap sont encore bien souvent au chômage ou moins employées qu’elles ne pourraient l’être.
  • Des aménagements peuvent aider les employé.e.s en situation de handicap et votre organisation à s’épanouir.

Chaque innovation commence par quelqu'un qui pense un peu différemment. Chez Adecco, nous croyons au talent, pas aux étiquettes. Les différences sont des richesses.

Téléchargez « L'inclusion des personnes en situation de handicap », notre guide pratique qui vous permettra de trouver de bons candidats en CDD ou en CDI pour votre entreprise.

Etude publiée en juin 2022

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